企业 -0/的法律依据和基本程序是什么？1.关于-1裁员Procedures企业关于经济性裁员的规定明确-1。提前30天向工会或全体员工说明情况，企业 -0/的号码是多少？问题二:企业 裁员是什么意思。
company 裁员的标准是公司有困难或者需要转型，然后需要裁员。有下列情形之一，需要裁员20或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，裁员该计划可以向劳动行政部门报告。(二)生产经营出现严重困难的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员，优先留用下列人员:(1)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(三)家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。按照本条第一款规定，用人单位在六个月内重新录用人员的，应当通知被子裁员，同等条件下优先录用被子裁员。
(1)提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营信息。裁员既不是员工的错，也不是员工本身的错，裁员总会对员工的生活产生一定程度的负面影响。因此，在裁员之前应听取工会或员工的意见。(2)提出减少人员的计划。内容包括:被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、符合法律、行政法规和集体合同规定的对被裁减人员的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期和哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
3、公司 裁员的流程是什么我国劳动法规定的裁员专指经济裁员，是指因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。实施经济性裁员企业可以减少因生产经营状况变化而造成的富余人员。公司的流程是什么裁员？我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。公司的流程是什么裁员？企业 裁员:制定计划任何工作最重要的永远是“准备”。准备不充分意味着结果很可能失败。
现代企业 企业的发展要求改变心态，把裁员作为正常人力资源管理的重要组成部分，从战略和管理层面对待裁员并进行科学的规划和管理。律师认为裁员在规划的过程中，要注意以下几个方面:1。设计流程-1裁员种类多，机会多，应针对不同情况进行适当设计-1。裁员流程应集成到企业管理系统中，不应在裁员的开头涉及。
4、公司突然 裁员,我如果被 裁员怎么办?会有补偿吗?我觉得应该欣然接受；一般情况下都会有补偿，尤其是一些知名的大公司。然后你可以要求公司赔偿，也可以要求公司给你发工资。当然有补偿，也会有一些其他的补贴给你。如果公司要裁你，会给你一些经济补偿，所以要调整心态，然后再找新工作。如果员工没有过错，公司单方违法解除与员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同，公司需要支付员工赔偿金。
