只有按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，才能请求赔偿。如果员工被公司辞退，符合应当支付赔偿金的情形，可以与公司协商解决。协商不成的，可以依法到公司所在地劳动行政部门提起劳动仲裁。如果公司只是由于自身原因裁员，则属于违法解散，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法为职工离职前12个月工资总额的平均值，超过当地社会工资3倍的，按照社会工资3倍计算。
5、公司 裁员的原因问题1:指出企业 裁员的原因。5分一般来说，企业 裁员有几个原因！1.生产经营差，裁员降低成本！2.企业从业人员自身专业素质不符合要求！3.企业生产效率提高了，但是生产规模变化不大，就是原来的工作不用那么多人就能完成！第四，新技术的采用只需要很少的人就能提高效率！5.其他需求如企业整合！但是最主要的还是前几点！
问题二:-1裁员什么意思-1裁员主要原因有:经营管理不善、企业转型、经济形势变化等。裁员不一定是坏事。如果合理把握裁员的机会，可以提高公司的运营效率，提高公司的效益，对剩下的员工更加负责。但是，公司必须肩负起社会责任感，不能随随便便裁员。如果裁员做得不好，会影响公司的社会声誉，降低员工的归属感和责任感，最终导致公司的信任危机！
6、公司 裁员政策法律客观性:《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。可以砍人。”劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。
7、 企业 裁员的法律依据和基本程序有哪些1。关于-1裁员Procedures企业关于经济裁员的规定-1裁员应遵循以下程序。(2)提出裁减人员的方案；(三)征求工会或者全体职工对裁员方案的意见，并对方案进行修改和完善；(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；(5)正式宣布裁员计划并实施。
并向当地劳动行政部门汇报，听取意见，保证裁员的公平、民主、公正。二。关于解除劳动合同的规定《劳动合同法》规定企业单方解除劳动合同的，应当在作出决定前三十日以书面形式通知劳动者。因此，用人单位以企业的形式作出决定，且该决定未送达劳动者本人的，视为未通知，企业无权单方提前解除劳动合同。这个规定可以让下岗工人提前了解自己的情况，
8、公司怎么 裁员算合法 裁员法律主体性:裁员是裁员的简称，指因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。实施经济性裁员企业可以减少因生产经营状况变化而造成的富余人员。“伪装裁员”是对部分企业农民工使用各种方法逼迫员工离职，从而达到不按程序办事的“折腾”行为的形象描述裁员。鉴于变相裁员，可以拿起法律武器保护自己:1。“长期停薪留职”违反了《工资支付暂行规定》。非员工原因请假的，应在请假第一个月支付员工原工资企业。
9、 企业 裁员的人数是多少,哪些人员不能裁?20以上员工或不足20人但占员工总数10%以上企业 is经济裁员。乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。企业在法律允许的范围内，如果符合相应的条件，那么就可以进行裁员。
10、 企业 裁员怎样补偿员工企业裁员如何补偿员工可以分为以下三种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》规定的情形，2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。
