据文劳动法38 辞职，劳动法-2/赔偿:1。劳动法员工被强迫辞职是或否赔偿金法律分析:员工被强迫辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿金，1.新的劳动法倡议辞职赔偿标准是什么？《劳动合同法》第三十八条规定了强制辞职的补偿标准，公司离职限时上厕所违法吗？...根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反劳动法法律法规和劳动合同的规定，使劳动者不得不解除劳动合同的，应当依法承担相应的赔偿责任。
1、 劳动法关于员工 辞职的补偿有哪些规定2016最新如果劳动者自愿辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或赔偿金。1.员工提出离职有三种情况，只有第一种情况有补偿:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。
3.如果员工未能提前30天离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工提交信函辞职直接离职。此时，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘该员工所产生的费用。二、劳动者可以通过快递或挂号信(即现在流行的辞职信，辞职报)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，便于留存证据。
2、《新 劳动法》实施后个人主动提出 辞职是否有经济补偿金?用人单位不得无故解除劳动合同。单位无故解除劳动合同是违法的，员工可以向单位索赔赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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3、劳动合同法第38条规定被迫离职赔偿标准公司规定限时离岗上洗手间违法吗...根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反劳动法法律法规和劳动合同的规定，使劳动者不得不解除劳动合同的，应当依法承担相应的赔偿责任。因此，如果用人单位要求员工限期离岗上厕所，导致员工被迫离岗，则可能构成用人单位违反劳动法法律法规，需要承担相应的赔偿责任。此外，根据“中华人民共和国(PRC) 劳动法”，雇主应为雇员提供安全和卫生的工作条件，并确保其人身安全和健康。
4、 劳动法第三十八条补偿新规定根据《中华人民共和国劳动合同法》/第-1/38 -2条/赔偿金主要按照劳动者的工作时间及其工资计算，其中要求用人单位每工作满一年支付劳动者一个月的工资，工作满六个月不满一年的，视同一年。不满六个月的，按照0.5个月计算。第三十八条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同:1。用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供相应的保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位执行的规章制度违反法律、法规，或者损害劳动者权益的；5.因其他原因导致劳动合同无效的；6.其他法律法规规定的其他情形。
