劳动法第38条辞职赔偿金,公司违反劳动法38条怎么辞职

法律主观性:其实赔偿有两种，违法解除劳动关系赔偿金和经济赔偿。前者仅在用人单位违法解除劳动关系时适用，标准是根据实际工作年限在法律上客观存在:02《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

-2劳动法中未规定员工主动性补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在正常情况下自愿离职，不能要求其支付任何赔偿金。例如，如果员工被迫离职，1。新的劳动法倡议辞职赔偿标准是什么？主动辞职赔偿标准不是劳动法中规定的，而是《劳动合同法》中规定的。但是一般情况下员工主动离职是没有赔偿金的，即使是被迫离职，公司也只需要支付赔偿金。

法律分析:一般员工主动提供辞职无报酬，被强迫者除外辞职。以下情况，用人单位需要支付经济补偿，个人原因没有经济补偿。(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(2)用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同(从2008年开始)。(5)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危解除劳动合同的。致使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的(八)用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同的(九)法律、行政法规规定的其他情形。

New劳动法-2/补偿:1。辞职是劳动者的权利，不需要用人单位批准。2.如果单位没有签订劳动合同，员工可以立即辞职随时。3.如果用人单位已经签订劳动合同，提前30天通知用人单位就可以了。4.2008年1月1日之前，试用期可以是辞职随时，之后三天通知即可。5.单位不能克扣辞职劳动者的工资，除非在劳动者就业合法的条件下与劳动者签订了违约金条款。

7.单位无故拖欠工资、克扣工资、未按劳动法支付加班工资、未依法办理社会保险、支付工资低于当地最低工资标准、未按劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫或者乘人之危随时与劳动者签订劳动合同的。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金的计算。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律解析:劳动者被强迫的辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定，所有未发工资的赔偿金应在劳动合同终止当日结清，否则可以拒绝签订劳动合同终止协议。至于赔偿的内容，除了未发工资，还应该有按照每工作一年一个月的赔偿金计算的赔偿金，未发工资总额的25%赔偿金(未发工资的25%赔偿金是根据劳动部门的《企业工资计算办法》，根据当地经济情况可能会有所浮动，但不会太差。

2.拖欠七个月工资的25%的经济补偿金。3、解除劳动合同的经济补偿金(在工作满一年补偿一个月，依次累加，不满一年的，满六个月的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。4.如果有加班，也应该补偿加班费，周末两次，节假日三次，每天超过八小时的加班应按每小时工资的1.5倍计算。