劳动法规定了一个合同可以签多少次。合同Labor合同签两次就永久合同，劳动法签了多少次合同签了多少期合同？劳动法签署两次合同允许期限合同，劳动合同法第十四条:无固定期限劳动合同指用人，劳动法连续三次签订合同用人单位与劳动者签订第三次劳动时合同，劳动者有权依据《劳动法》第十四条合同，请求续订无固定期限劳动。
1、请问最新 劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次 合同...劳务派遣你与派遣单位合同签订劳务，而不是被派遣单位。次数没有明确限制，但是不能同时签几个点合同，规定最短两年没有最长时限。在同一家单位(对于劳务派遣性质，是指你在同一家劳务派遣单位，也就是劳务公司工作满10年。或者连续签了三次合同。法律没有规定。因此对双方签署次数没有限制。合同期限限定为最少两年，没有上限。一年、三年、五年、十年、三十年或者没有固定期限都可以。
2、劳动 合同签几次就是无固定期限 合同Labor 合同签了两次就开放式了合同。有下列情形之一的，员工提出或者同意续订劳动合同合同，员工不提出订立固定期限劳动合同合同。乙方连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者在工作期间没有过错。劳动者入职时应与用人单位签订劳动合同合同以保障双方的合法权益。
劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。第二十条劳动期限合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上且双方同意延长劳动的合同，劳动者提出订立无固定期限劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条-2劳动法订立和变更劳动，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、新 劳动法规定单位 合同为几年一签法律没有规定。劳动期限合同可以由双方任意约定，可以是一天、一周、一个月、半年、一年、五年、十年、三十年。新的劳动法不指定劳动合同是签了几年的。根据劳动合同法第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同-2/；无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动。
也就是说，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动期限合同是允许的。为了防止部分用人单位在用工中的短期行为，劳动合同法第十四条第二款第三项规定:连续两个固定期限工作连续工作合同且劳动者不具有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，继续工作-
4、 劳动法连续签订三次 合同用人单位与劳动者签订第三份劳动合同时，劳动者有权依据劳动合同 Law 合同第十四条的规定请求延长无固定期限劳动，用人单位无权拒绝。如果劳动者没有要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。跟我一起去看看吧。1.如何处理连续三份劳动合同合同 1？根据劳动法合同，第二个固定期限合同，续订合同时，用人单位提出签订无固定期限合同合同。
5、 劳动法规定第几次签约可以签长期 合同Labor 合同续签两次就永久合同。无固定期限劳动的结论合同需要与劳动者协商，劳动者同意后方可签订。也可以解除无固定期限劳动合同合同，用人单位与劳动者达成协议后方可解除。一、劳动合同永久多少次合同？劳务费合同签三次就可以签无固定期限劳务费合同。劳动法实施后合同，签三次合同，无固定期限劳动可以签合同。
第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于生活合同。用人单位有正当理由仍可解除双方无固定期限劳动合同。2.签无固定期限劳动合同，有什么好处和坏处？(一)对企业而言:效益:1。企业留人的一种方式，表现为企业对员工忠诚度和能力的肯定。
6、 劳动法规定签了多少次 合同可以签长期 合同?劳动法规定合同已签两次合同合同可长期签合同。劳动合同法第十四条:无固定期限劳动-。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
7、 劳动法规定签几次 合同为长期?中华人民共和国劳动法合同规定签两次后合同为长期。如果劳动者没有可以被用人单位辞退的过错，且连续两次签订第三劳动合同后，劳动者没有特别要求签订固定期限合同的，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。《中华人民共和国(PRC)劳动合同 Law》【无固定期限劳动合同】第十四条有下列情形之一的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
8、 劳动法 合同签订规定主观法:用人单位可以提前一个月通知劳动者续订劳动合同，但劳动的相应条款合同由双方协商。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。
