什么样的劳动合同有法律,劳动合同根据什么法律制定

什么样的-2合同has法律effect-2合同-1/其效力如何？有三种类型合同Calculate-2合同-2合同:1。定期-2，法律是如何规定的？-2合同内容有:劳动 合同时限，工作内容，-2，劳动纪律，劳动 合同终止条件，违反劳动 合同责任，

法律主观:公司在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下，可以与个人签订劳务合同合同。其他情况劳动是退休职工；与其他单位建立了劳动 合同关系的兼职人员；企业退休人员只能签劳服合同。法律目的:-2合同法律第十四条无固定期限-2合同，是指用人单位和/。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。

(2)用人单位首次实行-2合同的制度或国有企业改制重新订立劳动 合同、劳动 (3)如果连续两次订立固定期限-2合同的自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同-2/订立书面劳动/的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。

劳动合同有哪些类型？劳动 合同它分为有固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 合同，而且是为了完成一定的任务。劳动 合同有哪些类型劳动 合同分为:1。定期-2合同定期。指劳动用人单位约定的终止时间和合同劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。2.无固定期限-2合同无固定期限-2合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。

有些用人单位不愿意签订无固定期限合同劳动 合同，认为一旦签订此类合同合同，就要对劳动的生活负责，成为用人单位的负担；有些劳动人还认为没有固定期限劳动 合同意味着自己把生命都献给了企业，失去了选择的机会。其实这两种想法都是对这类合同的一种误解。根据劳动 合同，用人单位和劳动均有权依法解除合同。无固定期限的订立，更有利于促进劳动 合同的关系的稳定。

根据-2合同的期限，一般是劳动 合同分为以下三类:固定期限劳动。无固定期限-2合同指用人单位与劳动约定无明确终止时间合同；无固定期限-2合同指用人单位与劳动约定无明确终止时间合同；签约合同双方达成一致后才能签约。[法律解析]根据相关法律规定，用人单位和/或/签订的劳动 合同的期限可分为三类:(1)

无固定期限-2合同依法可以约定终止-2合同条件，只要在履行中没有约定终止条件或法律中规定的解除条件，一般是不能终止或解除的。(3)以完成某些任务为截止日期:即以完成某项工作或项目为有效截止日期，该工作或项目一旦完成即终止，劳动 合同。根据合同和法律的类型不同，签约条件也不同。

劳动合同的概念和特点主要是劳动与用人单位之间确定劳动关系的一种协议，其特点主要是劳动。1.概念-2合同又称劳动合同是劳动由用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和用人单位)设立的。劳动 合同的条款分为法定条款和协商条款。

以及双方的具体条件，由双方协商选定具体条款。还应在法律《法规和政策》的指导下商定谈判条款。另外，在合同的正文之外，有时还需要制定附件，规定双方权利义务的具体内容。比如具体的岗位职责通过附件合同来界定，企业的具体权利和员工的具体义务通过附件工厂规章制度和纪律来界定。

劳动 合同的内容有:劳动合同任期、工作内容、劳动保护和。劳动 合同终止条件违反劳动 合同的责任。劳动 Law第19条规定了-2合同的内容。[法律Basis]劳动Law、劳动 合同第十九条应当以书面形式订立，并有下列规定:(1)-2。(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；

劳动合同法律有什么效果？我们可以了解劳动 合同的权利和义务，我们可以保护劳动的合法权益，使劳动不受侵犯。劳动合同法律有效性有两层含义。第一，-2合同应该是依法订立的，即符合法律和规定。二、-2 合同具有法律约束力，当事人必须履行-2 合同中规定的义务，任何一方未履行。

劳动 合同的无效被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，无效原因有以下几点:1。合同科目不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动 合同违背法律、法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等。内容违法劳动 合同不受保护法律。

有三种类型的7、什么样的 合同算 劳动 合同

劳动合同:1。定期劳动 合同，2。无固定期限劳动。3.-2合同以完成某项任务为截止日期是指用人单位和劳动同意某项工作的完成是合同。劳动员工需要在入职后的一段时间内与用人单位签订书面劳动 合同。但根据双方提供的约定时间劳动可以签订-2。劳动 合同有哪些类型？

1.-2合同1有哪些类型？固定期限-2合同。固定期限-2合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。2.无固定期限-2合同。无固定期限劳动 合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间合同。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。

用人单位和劳动署名劳动 合同法律，用人单位和合同。-2合同法律第二十六条的存在-2合同可以由人力资源和社会保障局和人民法院确认劳动-2/合同被确认无效-2合同Law第二十六条无效或者部分无效如下: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更/的。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。