请参考我空间的劳动合同法专题。引用一篇文章:一、首次程序突破，自由选择仲裁程序劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、新 劳动法关于培训费的规定相关法律包括劳动法第六十八条:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训费是指与培训相关的所有费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期协议，用人单位才会支付违约金，但金额有限(见上述法律)。在实践中，由于培训期间提供给劳动者的工资不算培训费，我们可以在约定时做相应的修改，在劳动者违约时相应减少单位损失，比如工资可以写成800(最低工资写成当地最低工资标准)，约定时培训补贴2200。
6、劳动合同法问题解答二21。劳动合同应该由谁持有？《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签名或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。”值得一提的是，现实生活中，很多单位在与劳动者签订劳动合同后，会将用人单位签订的两份劳动合同全部收回保存，甚至只签订一份劳动合同。《劳动合同法》以法律形式明确了劳动合同文本应当由用人单位和劳动者分别持有。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下基本条款:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7、关于 劳动法的一个案例 分析题1。首先要返还1万或者2万的培训费，其次是培训期间除基本工资以外的其他工资。二、应支付2万元违约金。5万元的损失，厂方要提供具体证据，没有具体证据证实的，不予赔偿。1.违约金大致12000元；2.工资退款不受法律支持；3.企业有证据证明确实给企业造成损失的，可以要求刘赔偿；本案劳动合同期限为2010年12月30日，服务期为5年，故合同延长至2016年12月31日。服务满两年解除合同，员工承担的违约金为20000/5*(52)12000元，法律依据是《劳动合同法》。
8、劳动合同法23条解读1。《劳动合同法》第二十三条解读第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项。2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5.第劳动法23条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。6.《反不正当竞争法》第十条第三款规定，本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人保密的技术信息和商业信息，7.因此，商业秘密包括非专利技术和商业信息两部分。8、如管理方法、产销策略、客户名单、供货信息等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术资料。
