可以向劳动监察大队投诉举报。钟点工口头 协议具有法律效力。根据相关法律规定，小时工(即非全日制用工)可以由双方口头 协议订立，劳动者可以与一个以上(含一个)单位订立合同，但后订立的合同不能影响前一个合同的履行。法律分析非全日制用工，即日常生活中的钟点工，是指员工按小时计酬，员工在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。
5、临时工 口头 协议有法律效力吗法律主体性:口头 协议有效。当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。《民法典》第469条当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。
可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。法律客观性:《民法典》第490条，当事人采用合同形式订立合同的，合同自各方签字、盖章或者按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式订立合同。如果当事人没有以书面形式这样做，但一方已经履行了主要义务，另一方接受，则合同成立。
6、在 劳动法中 口头 协议是否有法律效力没有书面劳动合同的，口头约定的合同视为合同，但要注意其有效性。法律分析口头合同的有效适用:口头正式合同是指当事人通过直接对话或电话交谈等通讯设备订立的合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。这也是现代合同法实行“合同形式不优先”原则的重要原因。
当事人没有约定或者法律没有规定具体合同形式的，可以采用口头的形式。口头合同的效力:口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；如果意思表示真实，本合同成立并具有法律效力，以法律为准保护
7、劳动合同 口头 协议有效吗号劳动合同又称劳动合同，labor 协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。在劳动法中占据核心地位。我国劳动法第十六条第一款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的一种-2。建立劳动关系，应当订立劳动合同。法律分析:口头 协议也是一种重要的合同形式。
一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《民法典》第469条。当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
8、哪些 口头 协议不受法律 保护口头协议不受法律约束保护有以下几种情况:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定。所谓欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱导对方作出错误的意思表示。以欺诈手段订立的合同，
所谓胁迫，就是以对公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产或者对法人的荣誉、名誉、财产造成损害的威胁手段，迫使对方违背真实意思而为。胁迫也是影响合同效力的原因之一。以合法形式掩盖非法目的，也称隐瞒，是指当事人通过实施合法行为掩盖其真实的非法目的，或者其实施的行为形式合法但内容违法。
9、法律 保护 口头劳动合同吗否，口头约定的劳动合同一般无效。中华人民共和国劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。建立劳动关系，应当订立劳动合同，法律依据:中华人民共和国第十六条劳动法协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。
