劳动合同法案例分析前五讲,大学生就业劳动合同法案例分析

劳动合同法案例分析求助(1)张与某报劳动有关系吗？"2.不签订书面劳动合同是违法的，理由是合同法第十条与劳动建立了关系，应当订立书面。6.简述劳动合同与劳务合同、劳动合同与聘用合同的区别，劳动 Law，劳动合同法案例分析本合同存在几项违反:1，发包人不得以任何名义向提交合同。

Yes案例1: 1。公司以保安服务担保的名义从每人工资中扣除500元作为保证金是违法的，理由是劳动 合同法“用人单位招聘-”第九条不得要求劳动提供担保或以其他名义向劳动收取财物。" 2.不签书面劳动合同是违法的。原因是合同法的第十条与劳动建立了关系，应当签订书面的-关系。

3.张等人要求公司支付08.2.108.3.31期间的二倍工资，要求公司返还押金，是合法的。理由分别是-3合同法的第98条和第82条；劳动 合同法的第九条。是案例2: 1。公司提出只能先签三个月的试用期合同是违法的；因为根据劳动 合同法第十九条规定，试用期的长短由双方签订的劳动合同的长短决定，不能由用人单位单方面决定。

案例李主张威胁不成立，属于李个人臆想，且无相关证据支持辞职申请属于李真实意思表示，故成立公司不承担赔偿责任，半个月工资属于自愿赔偿。说白了就是法律无知案例合同一年的，双方约定试用期不超过一个月。如果员工不能胜任目前的工作，应该对其进行培训或调换工作岗位。如仍不合格，应提前30天提出解除合同劳动并补发一个月工资。

如果他在协议中明确提出主动辞职，那么他的主张就不能成立；如果协议上只说他要和公司协商，公司愿意赔偿他就离职，那么他的主张就可以成立。案例 2: 1、劳动合同期限为一年，仅设置不到一个月的试用期；用人单位与杨女士约定试用期为两个月，应在试用期结束后按月工资向杨女士支付赔偿金。

问题:1。约定试用期，最长不能超过6个月。2.换工作需要双方同意。3.换工作后，不能约定试用期，只能试一次。4.试用期工资为转正后工资的80%。5.工作时间不合法，一般5天，每天8小时。如果有特殊情况，需要申请特殊工时制度。6.需要承担，如果单位没有给员工交保险，需要单位自己承担。问题二:工伤保险单位支付。三问:单位，按工伤保险标准。

(1)张和某报社有劳动关系吗？为什么？如果关系是劳动，是全职还是兼职劳动雇佣关系？为什么？(2)张灿的仲裁请求是否得到支持？为什么？有劳动的关系。因报社支付张某工资，全日制或半日制法律没有规定只能支持临时工和正式工的请求，因张某与报社有关系劳动 (1)公司是否有权解除李的劳动合同？

(2)如果李此时怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？(3)公司是否有权要求李承担相应的损失？公司有权终止合同。因李某的欺骗行为和非法怀孕不影响解除合同，基于上述原因，公司可以要求李某承担相应损失。黄与原企业的劳动合同是否已经终止？2.在这种情况下，合资企业应该承担责任吗？5.议劳动合同终止。6.简述劳动合同与劳务合同、劳动合同与聘用合同的区别。

waleylau，第案例中的规则和条例的适用得到了很好的回答，尤其是仲裁的实践。一言以蔽之，协商制定的规章制度内容合法，经过民主程序公示后可以对员工产生约束力，再由仲裁或审批机关受理。第二案例 (1)法劳动和法劳动 合同法规定用人单位招用劳动。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；因为10月份小刘和公司已经正式签订了劳动合同，要提前一个月通知解除。否则，支付一个月工资作为代通知金，并支付半个月工资作为终止劳动合同的经济补偿金。单位非法解除的，可以要求双倍经济补偿。首先，企业违反赵-3合同法-3/第十九条相关规定的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。根据小刘情况非法约定的试用期已履行完毕的，超出法定试用期已履行完毕的部分，用人单位应当按照劳动的月工资向劳动支付赔偿金。也就是说，延长试用期的人员除了支付试用期工资外，还支付转正后的工资作为补偿。

这份合同有几处违规:1。发包人不得以任何名义向劳动收取抵押风险；2.“违约的话，定金不退”，明显违法。按照现行的劳动 合同法，违约金只适用于两种情况:A. 劳动违反服务期约定的人B. 劳动违反竞业限制约定的人，其他情况，违约金不予约定，单位不予收取。3.试用期六个月，不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；本案合同期限为两年，试用期不得超过两个月。4.“试用期月薪500元，试用期后月薪800元”。

本案中试用期工资低于合同约定工资的劳动 80%，属于违法行为。5.“店铺有权在生病、住院、怀孕等情况下立即解除劳动合同，，也没有必要给吴某任何经济补偿”是违法的。劳动患病者有医疗期，医疗期届满前，用人单位不得解除劳动合同。即使要解除，也要等到医疗期满，并支付经济补偿金。