违背心理契约的后果,心理契约违背量表
1.劳动合同与心理契约:劳动合同是必须签订的经济合同契约，任何一方违反法律都要承担相应的法律责任；心理契约是主观的心理协议的分解心理契约和违背会阻碍员工关系的有效性。心理契约是隐式的，3.劳动合同是客观的，心理契约是主观的，4.劳动合同简单枯燥，心理。1、如何有效发挥高层领导在企业文化建设中的重要影响力如何充分发挥高层领导在企业文化建设中的重要影响问题:公司高层知道需要重视企业文化，但一旦与公司的业务运作发生冲突，企业文化的推进就会搁浅。同时，公司中高层对企业文化的理解停留在浅层次，达不到以身作则的高度。...
更新时间：2023-05-18标签： 契约违背心理后果量表违背心理契约的后果 全文阅读