劳务关系

劳务纠纷中未签劳务合同赔偿拖欠工资赔偿1、如果是劳务关系，是没有双倍工资以及加班费的规定的。这种关系只有在劳动关系中才存在。要看您的工作性质才能确定是劳动或者劳务关系。2、如果是劳动关系，拖欠工资可以要求50%-100%的赔偿。对是以拖欠的金额为依据3、未签劳动合同双倍工资差额与拖欠工资赔偿之间没有冲突，可以同时要求。2，民法典劳动法拖欠工资的规定拖欠工资的规定如下：1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资...

本文目录一览1，确认劳动关系的法律依据2，什么是劳务关系有哪些法律规定和司法解释3，劳动法律关系与劳务关系的区别从二者的性质产生的法律依据4，劳动法律关系与劳务关系的区别5，什么是劳务关系有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释6，农民工劳动关系法律依据有哪些7，哪些法律法规中有劳务关系的例举1，确认劳动关系的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面...