劳动合同

劳动协议受法律保护吗您可以到当地的劳动局寻求解决。劳动局有劳动执法监察大队，您可以投诉和举报此情况。另：您请律师是不现实的，而且这事也没必要动律师，您可以先按照正常途径处理，先去劳动局，劳动局是专门负责劳动争议案件的。受如果协议不违反法律的禁止性规定，则双方可以自由约定协议的内容，协议也当然受法律的保护。告他，劳动局打12333,去所在的劳动保障中心,申请劳动仲裁.自己适当的也收集一些证据今年人代会上代表们一再强调:学生、农民工工资一律不得拖欠。现在这事查的很严，你要是不在乎这分工作的话，就去劳动局举...

劳动合同法律你有合同文本就行，只要备案的合同与你们手上拿到的合同不一致，属于部分无效，是要作废的，你们有权拒绝多增加的条款添加的部分应有你的认可，不认可对你是无效的，不承认可以作相鉴定2，关于书面劳动合同的法律有哪些规定劳动合同的订立依据是劳动合同法。以及民法通则的有关方面。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履...

劳动合同法律1、第一次不算，因为只有从2008年1月1日起才算。2、劳务派遣合同有严格限制，一般单位不能劳务派遣的，并且你合同没有到期呢。3、什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。（2）国家事业单位编外聘用员工；（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（销售人员等）；（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6...

劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合...

违反劳动合同应承担那些法律责任个人违反劳动合同要承担的责任有：用人单位解除合同，必辞退、除名、开除。还有可能承担违约责任。比如：单位支出过培训费的，要支付违约金，违约金的数额不得超过培训费。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2，劳动者权益保障法中关于老板克扣工资的处罚工厂的规定，不能和法律相违背，老板无权克扣你的工资，如果老板要强行克扣，你依法可以向劳动部门投诉。没理由扣得，这是剥削申请劳动仲裁吧上海郑培律师：首先，您老板未与您签订劳动合同，可以要求双倍工资；其次，您老板不能...

简述劳动合同签署的有关法律规定第一点，要求双方在平等，自愿的条件下签署劳动合同。第二点。要求双方当事人在协商一致的情况下签署劳动合同。第三点。合同一旦签订，双方当事人应到遵守合同的内容。一旦其中有一方当事人不履行合同，另外一方解释当事人的有权要求赔偿，或者继续履行合同。代履行是指义务人逾期不履行行政法义务，由他人代为履行可以达到相同目的的，行政机关可以自己代为履行或者委托第三人代为履行，向义务人征收代履行费用的强制执行制度。代履行主要适用于该行政法义务属于可以由他人代替履行的作为义务，例如排除障碍、强...

劳动法关于签合同的相关规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...