本文目录一览1,劳动合同法83条解读2,合同法83条什么意思3,新劳动合同法83条84条的内容是什么4,劳动合同法八十三条赔偿金是只补偿差额还是整月工资5,合同法第83条求解释6,合同法第八十三条怎么理解7,谁能解释一下劳动合同法的八十三条1,劳动合同法83条解读1、公司违反《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;2、小李是否可以得到3*5000=15000的赔偿金。3、公司未提前30天通知解约,可以得到一个月工资...
更新时间:2023-02-06标签: 劳动合同法83条解读劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,作为公司某个部门的主管该如何提高自身的素质2,哪位大神有劳动合同法的培训讲座或者企业用工培训讲座资料啊3,无固定期限劳动合同的教案怎么写啊4,劳动合同的范文5,公司怎么开哦6,哪有什么岁月静好每个人都是劫后余生诗词天地文章7,请问谁有劳动合同的范文1,作为公司某个部门的主管该如何提高自身的素质《社交礼仪》,《演讲与口才》,《劳动合同法》《有效沟通》(余世维著){0}2,哪位大神有劳动合同法的培训讲座或者企业用工培训讲座资料啊Uncertaintyandlaborcontractdurati...
更新时间:2023-02-25标签: 劳动合同法讲稿劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,新劳动法规定签合同至少要签几年啊2,劳动合同期限一般几年3,劳动合同一般签多久4,劳动合同一般签多长时间5,劳动合同一般签订几年1,新劳动法规定签合同至少要签几年啊劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同。明确地告诉你,劳动合同为期可以是一年,在这种情况下,合同中规定的试用期不能超过一个月。{0}2,劳动合同期限一般几年劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同...
更新时间:2023-02-25标签: 劳动合同法一般签几年劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动法规定病假期限2,劳动法关于病假的规定是什么3,劳动法病假申请规定4,劳动法关于病假的规定是怎么样的5,劳动法规定有多少天病假6,劳动法中请病假是怎么规定的7,劳动法对请病假有什么规定1,劳动法规定病假期限职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。{0}2,劳动法关于病假的规定是什么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其它劳动法的相关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据...
更新时间:2023-03-27标签: 劳动合同法病假规定劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动合同法第22条90条的内容是什么样的2,劳动合同法第22条释义跪求3,根据劳动合同法实施条例第二十二条规定以完成一定工作任务为期限4,劳动合同法第22条5,求解劳动合同法第22条关于培训费用赔偿6,劳动合同法第22条7,跪求对于劳动合同法第22条的疑问1,劳动合同法第22条90条的内容是什么样的第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约...
更新时间:2023-03-20标签: 劳动合同法22条规定劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动法规定2,劳动合同法是怎样规定的3,劳动法的规定4,劳动合同法规章5,劳动合同签订期限的规定有哪些6,劳动法有规定7,我国劳动合同法对解雇员工有何规定1,劳动法规定根据劳动合同法第37条规定,你可以提前三十日书面通知用人单位即可离职,不需要单位批准。没有签订合同,为事实劳动关系。你的离职需提前30天向厂方说明后,即可办理。厂方没有权利不批{0}2,劳动合同法是怎样规定的首先要看是因为什么原因不干的,如果双方协商好了不存在补偿问题。并且原因不同是有不同的补偿的。根据的规定,用人单位从20...
更新时间:2023-03-19标签: 劳动合同法有什么规定劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,二倍工资包括退休工人吗2,劳动合同内第二条第五项3,旧劳动法第2条解释4,劳动法劳动合同法法律规定赔偿2条是什么5,关于新劳动法签定的合同6,劳动合同法7,在劳动法中的关于劳动合同法双倍赔偿问题要是工资有固定底薪1,二倍工资包括退休工人吗不包括.工资是指劳动所得。退休人员享受的是退休金而不是工资。不包括{0}2,劳动合同内第二条第五项《劳动合同法》第二条的内容:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
更新时间:2023-03-14标签: 劳动合同法第二条内容劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,什么情况下劳动合同无效2,劳动合同无效的情形有哪些3,劳动合同无效情形包括哪几种4,什么情况下劳动合同无效或者部分无效5,劳动合同无效情形6,简述劳动合同法中关于劳动合同无效的规定详细点谢谢1,什么情况下劳动合同无效下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。{0}2,...
更新时间:2023-03-07标签: 劳动合同法无效的情形劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动合同第九条八项都有哪些法律规定2,劳动合同法实施条例第九条是禁止性规定吗3,劳动合同九项条款内容4,劳动法的第九条十四条三十七条七十一条八十四条分别是什么5,劳动合同法14条和合同法实施条例第九条是否冲突6,请教关于劳动合同法第九条规定的问题7,中山劳动法1,劳动合同第九条八项都有哪些法律规定用人单位招用劳bai动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得du要求劳动者提供担保zhi或者以其他名义向劳动者收取财物。解读;本条是关于用人单位dao不得扣内押劳动者的证件,不得要求劳动者...
更新时间:2023-03-30标签: 劳动合同法第九条规定内容劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,有关劳动合同问题的法律咨询2,劳动法咨询3,劳动法法律咨询4,劳动合同法咨询5,劳动合同法在线咨询6,劳动法和劳动合同法咨询7,劳动法方面的咨询1,有关劳动合同问题的法律咨询1.这可能是文字表述的不严密,看似没有问题,估计不是你讲的那种意思。2.合同保证金是违法的。这是劳动合同,不是商业合同,不能有合同保证金的。3.“乙方在甲方应服务3年以上”的提法是不妥的,应该是“双方约定合同期限为X年,自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的类似提法。现在变成好像对乙方是强迫性的。4.不许离职...
更新时间:2023-03-22标签: 劳动合同法法律咨询劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读