本文目录一览1,劳动法第八十二条2,劳动合同法第82条具体内容3,劳动法八十二条4,劳动合同法第八十二条5,劳动合同法第八十二条6,劳动法82条7,劳动合同法82条1,劳动法第八十二条可以要求赔偿2倍工资,其实这样对公司也是一种警示,希望他们再招聘时,要严格按照劳动法来办事.你提到的两种情况都可以得到《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。时间都从第二个月开始计算,最多不超过11个月。{0}2,劳动合同法第82条具体内容《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
更新时间:2023-02-17标签: 劳动合同法82条全文规定劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动法规定劳动合同应具备哪些条款2,劳动合同的必备条款3,劳动合同的必备条款有哪些4,劳动合同应当具备哪些条款5,劳动合同应具备什么条款6,劳动合同的必备条款包括7,劳动合同中必备条款有哪些1,劳动法规定劳动合同应具备哪些条款劳动合同应具有:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。{0}2,劳动合同的必备条款根据《劳动法》第1...
更新时间:2023-03-09标签: 劳动合同法定的必备条款劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动法中公司新进员工是否要交押金2,劳动合同第九条八项都有哪些法律规定3,劳动法双倍工资赔偿主体怎样辨别4,工厂收取工人一个月工资当押金违法吗5,辞职拖压半个月工资劳动法怎么规定的6,请教关于劳动合同法第九条规定的问题7,工资支付暂行规定第九条规定是否适用于试用期员工离职1,劳动法中公司新进员工是否要交押金1、劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司对员工进行培训要扣培训费属于变相以其他名义向...
更新时间:2023-02-14标签: 劳动合同法第9条规定最新劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,不违反劳动法第22和第23条规定的情况下职员工在合同期内辞职需2,第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不3,劳动法第222324条是什么4,劳动合同法第二十五条规定除本法二十二条和二十三条规定的5,劳动合同法第22条6,劳动合同法第22条7,劳动法第二十三条是什么意思1,不违反劳动法第22和第23条规定的情况下职员工在合同期内辞职需劳动者只要按法律规定辞职,不需要负什么法律责任。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
更新时间:2023-02-05标签: 劳动合同法22条和23条劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动合同法第87和89条怎么解释2,劳动合同实施条例第九条只说明劳动合同法第十四条第二款第二项规3,劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员4,有关劳动合同法用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物案例分析5,劳动合同九项条款内容6,劳动法第九条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳7,请教关于劳动合同法第九条规定的问题1,劳动合同法第87和89条怎么解释未出具离职证明属于违法行为,是否需要赔偿,需要依据具体情况而定,一般无法获得赔偿{0}2,劳动合同实施条例第九条只说明劳...
更新时间:2023-02-05标签: 劳动合同法第九条解读劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,我国的劳动法对于退休年龄是怎么样规定的2,劳动法规定退休当年的年休3,劳动法是不是规定满30年工龄就可以退休4,劳动法是不是规定满30年工龄就可以退休5,新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少1,我国的劳动法对于退休年龄是怎么样规定的1、在单位参保,并且从单位办理退休的:男同志,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。2、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。...
更新时间:2023-02-14标签: 劳动合同法退休条例劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动合同法第22条释义跪求2,劳动合同法第二十二条关于培训的疑问3,劳动法第222324条是什么4,劳动合同法第22条5,求解劳动合同法第22条关于培训费用赔偿6,劳动合同法第22条7,跪求对于劳动合同法第22条的疑问1,劳动合同法第22条释义跪求不可以。你需要找出用人单位违反劳动法的行为,以此为由来辞职,比如未给你缴纳社保。<p>自己去搜啊,这个是我搜到的,<ahref="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=s...
更新时间:2023-02-21标签: 劳动合同法第22条劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,询问劳动法打什麽电话2,劳动法免费咨询热线3,劳动纠纷打什么电话4,劳动法咨询服务电话是多少5,上海劳动法咨询电话6,劳动法律在线咨询7,劳动合同法在线咨询1,询问劳动法打什麽电话劳动保障政策咨询电话12333可以到当地劳动监察大队进行投诉。{0}2,劳动法免费咨询热线咨询电话是12333怎么啦,被剥削啦?咨询着咨询着就要钱了!应该是当地劳动局电话或者法律服务厅的电话就可以了!{1}3,劳动纠纷打什么电话劳动纠纷你不用打什么电话,你可以直接持有效的证据。到劳动监察大队去投诉。这个部门是专管...
更新时间:2023-02-07标签: 劳动合同法律咨询热线劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动合同法第22条90条的内容是什么样的2,劳动合同法第22条释义跪求3,劳动合同法第22条4,求解劳动合同法第22条关于培训费用赔偿5,劳动合同法第22条6,跪求对于劳动合同法第22条的疑问7,劳动合同法22条法条辨析1,劳动合同法第22条90条的内容是什么样的第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
更新时间:2023-02-05标签: 劳动合同法第22条解析劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读本文目录一览1,劳动法有什么规定2,劳动的合同规定3,劳动法规定4,劳动合同法辞职提前的规定有哪些5,劳动合同法是怎样规定的6,劳动合同法规章7,劳动合同签订期限的规定有哪些1,劳动法有什么规定劳动法的规定涉及到劳动关系,劳动合同,用工制度,等{0}2,劳动的合同规定依据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。{1}3,劳动法规定根据劳动合同法第37条规定,你可以提前三十日书面通知用人单位即可离职,不需要单位批准...
更新时间:2023-04-27标签: 劳动合同法有哪些规定劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读