关于劳动法案例Analysis劳动法规定劳动内容应当在用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定。劳动法案例分析问题1毛衣厂工作违反劳动法因李未满16周岁,劳动合同签订率低,劳动争议发生时劳动者的合法权益得不到有效保护,劳动法案例分析1,试用期超过六个月,是违法的;2.酒店安排A在餐饮部工作是不正确的。1、劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!案例1:(一)根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患...
更新时间:2024-01-07标签: 劳动法案例大学生劳动法及对应案例 全文阅读