薪酬体系模板

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1.薪酬设计的第一步:诊断与薪酬调查1。应对我公司现有的薪酬进行诊断，明确并确定薪酬的定位，还有一点就是阿里巴巴的薪酬体系更注重三个方面:评级薪酬、年终奖、股票期权，求职者薪资谈资模板，2)薪酬设计部分:薪酬设计原则、步骤、岗位设计和薪酬调查方法、-1。1、为了少给猎头提成,office薪资少给猎头提成和办公室工资。如果你的工资没有体现在你的报价中，或者你的工资也降低了，那么你很可能会被骗。后来如果出现薪资问题，你会被企业吊死，猎头也不会帮你，甚至会把你拉进猎头的黑名单。你就相当于内外忘恩负义。换句话说，...