聘用合同

劳动聘用合同不签合同，可以要求双倍工资（最多十一个月），用人单位如果在员工无过错的情况下，单方面解除劳动合同，可给予经济补偿金。另外还要看单位有没有给你交保险，如果没有交，可以要求单位补交。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；2，事业单位的会计聘用合同书怎...

本文目录一览1，聘用合同法律保护依据与途径2，雇佣合同的法律规定有哪些它的特征是怎样的3，雇佣合同的相关规定4，劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些5，聘用合同有法律法规规定的文本吗6，雇佣合同的法律特征有哪些7，聘用合同有哪些必备条款和劳动合同的必备条款有何不同1，聘用合同法律保护依据与途径聘用合同属于劳动性质合同的一种，它应该受到《劳动法》、《合同法》、《民法》等一系列有关合同方面的法律规定的保护。保护途径一般是经过司法途径进行保护！聘用合同跟一般的劳动合同是一样的，同样受《劳动法》和《劳动合同法》...

聘用协议书有法律效用吗如果聘用协议书是双方自愿签订且不违反法律规定,那么在双方均签字后即产生法律效力,对双方都有约束力。至于是叫协议还是叫合同没有实际意义。2，事业单位聘用合同适用于劳动法吗您好！事业单位聘用合同适用《中华人民共和国劳动合同法》。谢谢阅读！合同拟订就是依据劳动法的，违反了劳动法就是无效合同，法律上不承认。所以单位聘用合同适用劳动法。3，我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律那当然适用劳动合同法啊,现在没有签订劳动合同,你可以要求二倍工资和签订无固定期限的劳动合同.你不是事业单位...

我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律那当然适用劳动合同法啊,现在没有签订劳动合同,你可以要求二倍工资和签订无固定期限的劳动合同.你不是事业单位里的公务员编制所以适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》再看看别人怎么说的。2，公司是否可经随意更改聘用合同最主要是你和他签合同时，注明有没有由于其他原因（超市调整）可以变更和合同？？如果没有，你可以走法律途径。先请律师告诉他违约的后果。不可以随意更改~合同应该是有2份的~公司一份~你自己保留一份~正规的公司话~即便是你辞职~也会给你结算当...

事业单位聘用合同适用于劳动法吗您好！事业单位聘用合同适用《中华人民共和国劳动合同法》。谢谢阅读！合同拟订就是依据劳动法的，违反了劳动法就是无效合同，法律上不承认。所以单位聘用合同适用劳动法。2，聘用合同适用劳动合同法吗法律分析：适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...

签合同遵守什么法律应遵守国家所有生效的法律。2，聘用合同受劳动法保护吗法律分析：聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

聘用协议书有法律效用吗如果聘用协议书是双方自愿签订且不违反法律规定,那么在双方均签字后即产生法律效力,对双方都有约束力。至于是叫协议还是叫合同没有实际意义。2，事业单位聘用合同适用于劳动法吗您好！事业单位聘用合同适用《中华人民共和国劳动合同法》。谢谢阅读！合同拟订就是依据劳动法的，违反了劳动法就是无效合同，法律上不承认。所以单位聘用合同适用劳动法。3，我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律那当然适用劳动合同法啊,现在没有签订劳动合同,你可以要求二倍工资和签订无固定期限的劳动合同.你不是事业单位...

雇佣合同的法律特征有哪些雇佣法律关系，一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。即雇佣合同是一种劳务合同，其具有以下主要特征：1、主体的广泛性与平等性劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。2、合同标的的特殊性劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事...

聘用合同法律保护依据与途径劳动合同法··刚颁布的可以找劳动仲裁委员会，还有你们单位的工会聘用合同属于劳动性质合同的一种，它应该受到《劳动法》、《合同法》、《民法》等一系列有关合同方面的法律规定的保护。保护途径一般是经过司法途径进行保护！聘用合同跟一般的劳动合同是一样的，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。2，有哪位高人能指点一下聘用合同和劳务合同有什么本质上的区聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务...

聘用协议书有法律效用吗如果聘用协议书是双方自愿签订且不违反法律规定,那么在双方均签字后即产生法律效力,对双方都有约束力。至于是叫协议还是叫合同没有实际意义。2，我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律那当然适用劳动合同法啊,现在没有签订劳动合同,你可以要求二倍工资和签订无固定期限的劳动合同.你不是事业单位里的公务员编制所以适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》再看看别人怎么说的。3，聘用合同法律保护依据与途径劳动合同法··刚颁布的可以找劳动仲裁委员会，还有你们单位的工会聘用合同属于劳...