劳动法口头约定工资，劳动合同中工资项未填定只是有口头的约定这样的合同有法律效力
劳动合同中工资项未填定只是有口头的约定这样的合同有法律效力有效，口头的约定也是合同．如果对方不认可，可以由工资条或银行卡记录来认定．有效；对于工资项，有约定从约定，没有约定补充协议；都没有，可以参照行业水平。口头约定有效，但需要有证据证明。丛根本上讲，口头约定具有法律效力，但是出现问题后，双方不能证明口头约定内容，取证证明难度大。{0}2，口头约定工资有法律效力吗法律分析：工资口头协议是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
更新时间：2023-03-15标签： 劳动法口头约定工资劳动劳动法口头 全文阅读