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日薪制员工的最低薪资标准怎么计算2，日薪制加班有工资吗3，月薪制和日薪制工资如何核算4，日薪和月薪有什么区别吗5，日薪制周六日上班就不算加班节假日上班也没有三倍工资吗6，到底有没有日薪制1，日薪制员工的最低薪资标准怎么计算法定月平均上班日数为21.75日，45大于980/21.75，是符合最低薪资标准的2，日薪制加班有工资吗没有任何一项法律说加班不给加班工资的，这和日薪不日薪的没关系。该公司应当支付你加班费。按假日加班2倍结算。3，月薪制和日薪制工资如何核算月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一...

社保滞纳金怎么算？2017社保滞纳金如何计算？2017-1滞纳金如何计算2017-1滞纳金如何计算/大家都知道社保我们可以断绝外交关系或者转移，在此过程中/根据《中华人民共和国社会保险法》滞纳金的一个问题以下是我对2017-1滞纳金的计算。欢迎参考！什么是社保滞纳金。1、社保滞纳金收取标准长期不交保险费，超过6个月后会导致滞纳金。养老保险费滞纳金计算方法如下:应付总额×拖欠天数×2%。滞纳金封顶金额为本金的40%，最高不能超过8000元。超过8000元就要收费。1.根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章...

员工试用期有没有工资发放2，员工试工期间是否有工资3，在工作试用期有工资吗4，试用工有工资吗5，在试用期有没有工资6，工作试用期有没有工资拿啊1，员工试用期有没有工资发放试用期当然用工资，你当时就应该跟那个张经理谈好试用期期间工资的问题！现在说晚了，这些黑心的资本家！要想拿到试用期的工资是很难啦！就当是买个教训吧！违法的！2，员工试工期间是否有工资试用期有试用期的工资当然有了只不过是正试员工，同岗位的80%当然有应该和不同单位有关吧。实习是没的。试用有也基本工资。3，在工作试用期有工资吗一般来说南方的...

非营利组织报销油费-2/What科目-2/管理费用科目。Add油费计入哪个会计科目Add油费General计入管理费用科目，公司给个人报销的车油费should计入what科目？油费What科目车加油费二类科目管理费用、业务招待费、车费、差旅费等，员工油费报销怎么办科目法律分析:公司员工油费报销计入管理费用。1、公司给个人的车所报销的油费应计入什么科目?在私家车为共享的情况下，企业可以与车主签订租车协议，在用车过程中产生的费用由企业在协议中约定。然后发相关车的公司名称油费，过路费和修理费可以报销，税前扣除。...

个体不是住户给的员工签约劳务合同是否违法？公司与员工-3/签订劳动合同却不给员工Labor合同是否违法？个体业主拒绝给员工签约劳务合同，当然是违法的。可以写成项目在劳动合同，如下:就业协议书:1法律依据由教育部高校学生司统一制定，是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面形式合同。1、企业工作8年女职工解除劳动合同后自己交社保退休按50岁还是55岁公司交社保，50岁退休，公司自己交社保，55岁退休。你最好找关系挂靠一家公司，挂靠的公司给你交社保，你就可以给公司交社保费用，这样你50岁就可以退休了。自己交社...

2022年无端辞退员工-2/标准是什么？辞退员工补偿标准2022一般来说，用人单位辞退员工需要缴纳经济/公司辞退怀孕-1违反法律的，支付32个月工资赔偿金。上海劳动法辞退员工补偿标准2022辞退员工员工补偿标准如下:(1)用人单。1、2022年无故辞退员工的补偿标准是什么?如何计算?Economy补偿按照员工在本单位工作的年限每年支付一个月的工资标准支付员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.公...

请问职工离职补偿金的工资标准指的是什么2，职工辞职劳动补偿金3，想辞职公司能补多少钱4，新劳动法辞职补偿金5，劳动法对职工的离职赔偿有明确规定吗6，公司跟员工解除劳动合同的补偿问题1，请问职工离职补偿金的工资标准指的是什么指的是离职前十二个月的平均工资。请参考《劳动合同法》第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2，职工辞职劳动补偿金可以补7个月工资。是你提出的辞职必须有公司没足额支付你加班费及工资，或要有没为你购买各种社保的证据。根据劳动法第四十七条经济补...

员工擅自离职的怎么处理才合法呢2，员工擅自离职怎么办3，何谓擅自离职4，擅自离职的定义5，擅自离岗怎么处理6，工作后自动离职会有什么后果1，员工擅自离职的怎么处理才合法呢擅自离职没有合法的，是否扣罚当月工资要看合同是如何签订的了。2，员工擅自离职怎么办1.能通知到他本人就直接通知他，以违反劳动纪律为由解除劳动合同2.如果不能通知到他本人，那么就要在媒体上公告3，何谓擅自离职没有提出辞职申请就走的，擅自离职，如果提出离职申请,公司没有批准就走的包括在内，试用期是算在职期间的因为你已在那个厂工作，试用期等...

门店和员工如何签字劳务-1/法律上法律主观上:1。劳务-1/符合下列条件的合法有效:(1)(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗，劳务合同如何签名法律分析:1，在签劳动合同之前，要尽量弄清楚用人单位是否是合法的经营单位，是否具有用工主体资格。1、劳务合同双方怎样签字HR人员首先要核对劳动者提供的身份证原件和复印件，然后要求其在复印件上签字确认。清晰复印件与原件一致，本人提供。如有不实，我愿意承担一切责任。劳动者与用人单位达成初步意向后，接下来就是双方签订劳动合同，这是最...

辞职通知书怎么写？通知书的格式怎么写？通知书格式是什么？通知书，是什么格式？通知书的内容包括通知书的标题、当事人姓名、通知正文、签名通知书:①标题:可以写成重要通知，也可以写成紧急通知；②地址:写被通知人的姓名、职称或单位名称。家长通知书怎么写1，首先向学校领导和老师问好。1、通知书的格式通知的格式，包括标题、标题、正文和签名。内容不同，文字也不同。会议通知要写明会议的时间地点，参加会议的人员，开什么会，以及要求。在安排通知中，应明确写明通知活动的目的、意义、具体要求和做法。正文通知各位股东:根据《公司法...