经济契约与心理契约，心理契约的定义及理论是什么
心理契约的定义及理论是什么2，企业中的心理契约1，心理契约的定义及理论是什么“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）教授提出的一个名词。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。他的意思可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明，而且因为是动态变动的也不可能加以载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同...
更新时间：2023-08-24标签： 经济经济契约契约心理经济契约与心理契约 全文阅读