多少年工龄不能由企业主观决定辞退法律:员工在公司工作满15年，距离退休不到5年，公司不能辞退员工。用人单位的员工辞退10年以上工龄工作10年以上的老员工就不能不犯错吗-1？工作10年以上的老员工辞退不犯错不行吗？法律客观性:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；工作的问题十年以上不能辞退没说工作的问题十年以上不能辞退。
法律的主观性:员工在事业单位工作的十年以上，单位不允许随便辞退员工。只要劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同就是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
嗯，如果这个员工没有做违法的事情，或者没有违反企业的一些规章制度，那么用人单位就不能无故这样做辞退。有相关规定，按照工作时间要求赔偿。如果有重大过失，这种情况下可以辞退。劳动法规定辞职的员工需要额外支付一个月的工资，还需要一次性结清员工的所有费用，不能拖欠。根据《劳动合同法》或《劳动法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年及以上，且双方均允许延长劳动合同的，劳动者明确提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
/image-工作3/10年以上的老员工，如果没有犯过很多重大错误，不允许-1；原因是这个员工在你的公司为你努力了10年。为什么无缘无故要一个员工？这是违法的，你和老员工之间有劳动合同。不轻易犯错，一定要给对方一个说法。如果你无故拒绝接受辞退，你必须赔偿他们的钱。
《劳动合同法》对公司解除员工劳动合同有明确规定。认真和员工谈，让员工明白你为什么要解除劳动合同，然后提出经济补偿。我认为大多数员工会愿意谈判。解除有过错员工的劳动合同时，必须有员工过错的确凿证据，解除有过错员工的劳动合同不需要支付经济补偿金。以劳动者不称职为由解除劳动合同的，要有确凿的证据。依照本条规定解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者，未提前30日书面通知的，可以额外支付一个月的工资。
