劳动法规定，无论员工在公司工作多久，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法规定了公司可以合法解除劳动合同的几种法定情形:(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同:1。员工在试用期内被证明不符合录用条件的。2.行为人严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家法律法规相抵触。
4.依法追究刑事责任。有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，且不给予劳动者经济补偿。(2)用人单位可以解除劳动合同的几种情况，劳动者没有过错:1。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“病”，是指职业病以外的其他疾病。2.不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4、工作10年以上的老员工没犯错误就不能 辞退吗?为什么?No辞退；因为根据他们的劳动合同，不能随便走辞退他，他是受劳动法和劳动合同保障的。如果他犯了错误，他可以辞退，如果他没有犯错误，他不能辞退，如果他被强迫辞退，他会。我不能。因为老员工对公司的贡献比较大，没有正当理由不能辞退老员工，否则对员工非常不公平，也侵犯了员工的合法权益，违反了劳动合同法。
辞退员工是企业的权力，与员工的工龄和资质无关。即使员工没有犯错，企业也可以辞退对方，只要辞退流程符合劳动法的规定，双方都会履行自己的责任和义务。辞退的定义很多职场人可能认为，只有员工犯错，企业才能辞退对方。虽然这没有错，但不代表这个观点是正确的。
5、超过 十年 工龄单位 辞退属于违法吗法律主观性:如果工龄在公司工作10年以上的员工被认定没有过错辞退，公司应赔偿员工每满一年一个月的工资；如果是故障辞退，没有赔偿；违法的辞退，按照经济补偿标准的两倍进行补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
6、事业单位上班 十年可以 辞退吗法律主体性:事业单位辞退，可以这样看:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员调动的暂行规定法律主体性:员工在公司工作满十五年，距退休不足五年的，公司不能-0。除非雇员有过错。工龄指与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的职工的工作时间。法律客观性:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
7、工作 十年以上不能 辞退的问题没提工作的问题十年以上辞退。老员工！等着退休。劳动法规定，无论员工在单位工作多久，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法规定了公司可以合法解除劳动合同的几种法定情形:(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同:1。员工在试用期内被证明不符合录用条件的。2.行为人严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3.行为人严重失职，给用人单位造成重大损害。4.依法追究刑事责任，有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，且不给予劳动者经济补偿。(2)用人单位可以解除劳动合同的几种情况，劳动者没有过错:1，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“病”，是指职业病以外的其他疾病。
