劳动法有没有计件工资的说法？计件工资 劳动法规定的法律分析:中国劳动法规定的计件工资日薪制的合理工资和工时制度。如果计件工资不合理，单位可以申请劳动，计件工资是劳动关系，计件工资是否符合劳动法只要涉及工资就一定要签劳动合同吗？甚至个人计件工资，一.-1计件工资计算方法根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，实行计件工资的劳动者，完成计件任务后由用人单位安排延长工作时间的，应当按照劳动法。
签订劳动合同就是劳动关系，外包计件就是劳动关系。是劳动关系，超过退休年龄，不受劳动法-2/。计件工资是劳动关系，关系到多劳多得。计件工资视为双方约定的支付形式。只要没到退休年龄，就属于劳动关系。法律链接:《劳动合同法》第十二条分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)专项劳动合同的期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8)劳动保护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
商业佣金受法律保护管辖。“劳动法”第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。”国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资;奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。”第六条规定计件工资是指对所完成的工作按照计件工资支付的劳动报酬，包括按照营业额提成或者利润提成的方法支付给个人的工资。
3、计件的工作别人无法给你保证工资吗可以保证。根据“劳动法”第三十七条规定，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。工资低于最低工资标准的，要求支付最低工资。根据劳动法第四十八条和《劳动合同法》第八十五条规定，国家实行最低工资保障制度。计件工资 system是指按生产出合格产品的数量(或工作量)和事先规定的计件单价计算报酬，而不是直接计量劳动时间的一种工资制度。
4、 计件工资没底薪合法吗法律分析:计件工资在公司进行公式事务也是一种方式，公司实行无底薪责任制是不符合法律的。法律依据:劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
5、 计件工资不签合同符合 劳动法吗只要涉及到工资，劳动合同都要签，即使是个人计件工资。只要员工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就必须签订劳动合同，并且这份劳动合同的签订时间在一个月以内。如果不签劳动合同，会涉及一系列纠纷，不好处理。一、个人计件工资需要签订劳动合同吗？用人单位需要与执行计件工资的员工签订劳动合同。计件工资是一种薪资计算方法。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、签订劳动合同需要注意哪些问题？订立劳动合同应遵循以下原则:1 .合法性原则劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。
6、 劳动法有 计件工资的说法吗?1、劳动法 计件工资计算方法根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照。在法定工作时间以外安排加班的，工资不得低于法定工作时间计件工资的150%；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于法定工作时间计件工资的200%和300%的工资报酬。
2)有限计件工资:也就是说，劳动者单位时间的收入计件工资总收入是有限的。常用方法:为个人设定最高收入计件工资，采用超额计件工资，采用可变计件工资。3)全款计件工资。4)超额计件工资:又称计时计件混合工资。5)差额单价计件工资:两阶段单价计件；渐进式计件工作；累进计件。
7、 计件工资 劳动法规定法律分析:中国劳动法已经规定计件工资实行日薪制的合理工资和工时制度。如果计件工资不合理，公司可以申请劳动仲裁，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条劳动法国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
