劳动法赔偿金规定，劳动合同法赔偿金条例

本文目录一览

1，劳动合同法赔偿金条例
2，关于劳动合同法的赔偿问题
3，关于新劳动合同法中关于补偿金的规定
4，按照劳动法该得到什么样的赔偿
5，劳动合同赔偿法
6，劳动合同赔偿法

1，劳动合同法赔偿金条例

合同不到期公司裁员，怎么赔偿，公司没有经过劳动部门批准辞退，或没经过工会批准，怎么赔偿

劳动合同法第87条

劳动合同法赔偿金条例

2，关于劳动合同法的赔偿问题

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

1、如果因你过错解除，不给补偿。 2、如果因单位原因解除，按满1年给1个月补偿，补偿5个月工资。 3、如果单位非法解除，按满1年给2个月补偿，补偿8个工资 4、如果到期终止，给3个月补偿。

若用人单位未与你协商一致，而单方面解除或者终止合同，是违法的，应按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿金。附：1、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你同意解除，这就是协商解除，单位只给你补偿，而不能给你赔偿。如果你不同意解除，单位的解除就属于违反《劳动合同法》的违法解除，违法解除单位承爱的后果要么是继续履行劳动合同，要么是赔偿你，赔偿是补偿的两倍。合同到期劳动关系就不存在了，主动权就在单位的手里了，如果需要就会继续录用，如果不需要，那么也不违法，最多就是多发放一个月的工资做补偿

关于劳动合同法的赔偿问题

3，关于新劳动合同法中关于补偿金的规定

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所问问题分答如下：1、可以签一年合同，对你并无不利，公司的此要求也没有违法之处。2、你的工作年限当然时按在b厂实际工作的年限计算，即2年。因为你是调任到b厂的，你的工作关系已经完全转到b厂，跟a厂没有关系了。ab两厂虽同属一个老板，但毕竟是两个独立的企业。你的调任不是在同一企业内部的调任，所以在b厂工作的工龄只能算2年。3、在同一单位连续工作十年以上，如果双方同意续签合同，劳动者提出签无固定期限合同的，单位应当同意。需要注意的是，上述包含三个条件。4、合同期满单位不同意签无固定期限合同的，不需要赔偿。所以没有所谓赔偿金的计算问题。

是的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位提出终止固定期限劳动合同的,都应支付经济补偿金.平均工资指未扣除社保及个税的金额,还应包括奖金,加班费,各项补贴等以工资形式发入的费用.但如果此平易工资超过当地上一个社平工资的三倍,只以社平工资三倍为基数.如是08年前入职的,合同到期不约签,经济补偿金只从08年1月1日开始计算.

关于新劳动合同法中关于补偿金的规定

4，按照劳动法该得到什么样的赔偿

1、单位单方面辞退你爸，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。因此，你爸能够得到6个月工资的赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。） 2、经济补偿年限自2008年1月1日<<劳动合同法>>施行之日起计算，之前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

劳动法第三章第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1：劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法施行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如不这样，当事人有权协商赔偿。根据劳动法第五章第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

我是律师，就你所述，补你父亲四个月的工资。

厂有没帮买医疗保险之类的?如果没买、厂又不赔偿医疗费用你就可以告他！

5，劳动合同赔偿法

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同（辞退或者开除）一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。 4、公司违约在先，致使原劳动合同无法继续履行，你就此提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，属于依法解除劳动合同。 5、按劳动合同法第四十六条的规定，你可以依据劳动合同法第四十七条规定的标准，即在用人单位每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。

职工主动提出辞职，用人单位与你解清工资之后，无须再对你进行经济补偿。经济补偿适用的前提是用人单位单方提前解除劳动合同。。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。

公司辞退，应该按年限给予经济补偿金；如果自己辞职，没有经济补偿金。一年经济补偿金=一个月工资。

6，劳动合同赔偿法

按下面的处理： 1、你可以依据劳动合同法第36条，与单位协商解除劳动合同；--单位同意就不需要补偿或赔偿； 2、如协商不成，你可以参考劳动合同法第38条，看单位有没有重大违法的事项，如果有你不仅可以单方通知解除劳动合同，还可以要求单位给付经济补偿金以及赔偿金； 3、以上皆无可能，那么你就只有依据劳动合同法第37条，提前30天书面通知解除劳动合同了；--这也不需要给付补偿金。 4、要是你实在着急，以上都不行的话，你可以在交接了基本工作后，给付一个月代通知金的基础上，书面通知单位立即解除劳动合同(此条谨慎使用)。至于赔偿就看你有没有给单位造成实质损害。你可以根据上面第3点办理，提前30天书面通知解除劳动合同。当然，能按第1条，与单位协商最好。如果存在第2条的情况，你还可以要求单位赔偿。具体条款你查《劳动合同法》。

没有《劳动合同法》以下情况的，就不需要赔偿。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在履行相关手续程序之后，可以自由辞职，不用赔偿给企业。

你只要一个月前提出申请辞职，就不用赔偿。如果辞职后直接离职，就要按照合同规定的违约金赔偿。

企业同意你辞职的话，你不用赔偿给企业的。相反企业要按你每做满一年有一个月的工资补偿，