原劳动法约定长期 合同。劳动法关于劳动的规定合同关于劳动的规定劳动法关于劳动的规定合同如下:关于劳动中哪些可以约定哪些不可以约定的规定合同具体规定，根据劳动合同的规定，劳动劳动法有哪些规定？一、如何签署声明长期Labor合同None长期Labor合同，劳动者违法解除劳动-1/，劳动法劳动相关合同补偿办法》第四条对此进行了规定。
(1)和固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。(2)无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。原劳动法约定长期 合同。(3)、单项劳动合同，即无固定期限、以某项任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作的劳动合同。
长期合同是“短期合同”的对称，完成经济合同，或in-。劳动合同签了多少年-2 合同法律没有规定，要双方协商。对于签-2合同即无固定期限劳动长期 合同即无固定期限劳动合同如果员工在用人单位连续工作满十年可以签。
双方可以协商签订无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订两次无固定期限劳动合同，且不存在违法情形的，可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动。另外，用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3、 劳动法几年以上转为 长期 合同劳动法改为长期 合同在本用人单位连续工作满十年的。用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；长期 合同即无固定期限劳动合同的签订，员工在用人单位连续工作满十年即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间，但需要注意的是，只是没有终止时间的劳动合同。
4、劳动 合同 长期怎么签劳动者正式入职某公司时，为了更好地保护双方的合法权益，双方需要签订书面劳动合同合同，签订劳动合同时还需要特别注意避免陷阱合同。那么，怎么签/？让我们仔细看看。1.如何签署声明长期Labor合同None长期Labor合同，只不过区别在于固定期限和无固定期限劳动合同。对于无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，
无固定期限劳动合同签订条件如下:一、用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈或者隐瞒事实等非法手段，遵守法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动的合同，
