劳动法对长期合同的规定

法律分析:如果用人单位与前两次签订的用人单位相同，可以要求签订无固定期限劳动合同，即长期 合同，但如果劳动者希望签订固定期限劳动合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条/123依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

Signed-2合同被辞退的员工按经济补偿金的2倍补偿，具体补偿金额结合员工平时工资和工作时间长短计算。法律上有明确规定，劳动者工作满一年，赔偿两个月。一、签约长期-1后被辞退如何赔偿？签字-2 合同被辞退后，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动法第八十七条合同用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的合同，

法律主体性:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同分为劳动合同体制内劳动合同和劳动合同体制外劳动。按照合同的形式分为强制劳动合同和非强制劳动合同。1.劳动的时限规定一般有三种合同，即:1。固定期限劳动合同。指劳动合同约定某一期限时的订立，期限届满劳动法的法律关系即终止。

2.无固定期限劳工合同。这种合同一般适合技术较强，需要继续工作的岗位。订立本协议的员工一般可以合同在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的工作合同不代表是固定的。条件符合法律、法规或双方约定条件的，也可以变更、终止或解除工作合同。3.以完成某项工作为期限的劳动合同。指双方达成的完成某项工作的时间为合同终止的劳动合同协议。

劳动法劳动合同的约定是:规定了劳动合同中可以约定和不可以约定的相关内容。劳动合同约定事项:试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇。劳动合同，未约定的内容:押金、保证金或抵押押金；除法定情形外，不得在劳动合同中约定由劳动者支付违约金。一、劳动法对劳动合同有哪些规定？劳动法劳动合同的约定是:规定了劳动合同中可以约定和不可以约定的相关内容。

劳动合同，未约定的内容:押金、保证金或抵押押金；除法定情形外，不得在劳动合同中约定由劳动者支付违约金。二。劳动合同应该约定什么？1.试用期。试用期是指新录用劳动者的试用期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中对试用期的期限和试用期工资作出约定，但不得违反本法关于试用期的规定。本法第十九条明确规定了如何确定试用期。试用期的长短因劳动时间长短和劳动类型而异合同。

根据《中华人民共和国(PRC) 劳动法》,用人单位与劳动者签订的劳动期限合同可分为三类:1 .有固定期限，即合同中明确规定了有效期限，期限可长可短，长达数年。2.没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。无固定期限劳动合同依法可以协议解除劳动合同条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以一直延续到员工退休。

法律主体性:劳动法Labor合同赔偿的标准依据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同labor合同赔偿基于违反lt；劳动法劳动相关合同补偿办法》第四条对此进行了规定。

给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位终止劳动合同赔偿、终止劳动合同赔偿标准、文件资料、劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者未要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依法给予补偿，新劳动解读合同法:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。