劳动法 2022，有关劳动法

本文目录一览

1，有关劳动法
2，关于劳动法
3，新劳动法全文
4，关于劳动法
5，最新劳动法

1，有关劳动法

有那么多员工,可以一起找老板,按工作时间一年补偿一个月工资未满六个月补偿半个月工资叫老板支付,老板不给,一起去劳动监察大队或申请劳动仲裁都会得到支持.赶快行动,趁现在老板还有钱和资产.

有关劳动法

2，关于劳动法

签了劳动合同的，一切以合同为主。1、劳动合同终止的条件，2、违反劳动合同的责任。如果停业装修不属于劳动合同中列明的终止合同的条件，那么你可以按照合同中规定的违反劳动合同的责任，要求甲方(老板)承担责任。

去劳动仲裁告呀

老板单方面，停止你的劳动合同，要承担相应的法院职责的，具体你可以看下www.laodong56.com

要求老板多发一个月工资

关于劳动法

3，新劳动法全文

你可以得到两方面的补偿：1、未签合同，可得到11个月的双倍工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、用人单位未为你买社保，你可向劳动行政部门投诉，若你以此理由辞职，用人单位应当支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：　“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

劳动局的劳动监查部门是专管劳动合同和劳动待遇的，你可向他们投诉。劳动法规很多，光看劳动法是弄不清各种保险的。

新劳动法全文

4，关于劳动法

无固定期限可以理解成用人单位和你签订的合同，无什么重大违规的情况下你一直可以在单位干下去。固定期限就是到期了就可以散伙了

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这种合同在工程建设方面较多;无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。①依据《劳动合同法》第14条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　②劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。　　③用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，不存在续约问题，只要不存在合同解除或者终止，劳动关系就一直存在，这样更有利于劳动者，限制了用人单位的权利，如果用人单位想解除，就必须支付经济补偿金甚至赔偿金。

对劳动者来说解除合同没有区别。对单位来说，固定期限合同到期终止可以不计算经济补偿金，无固定期限的合同只有解除，没有终止，所以单位应该支付经济补偿金。

无固定期限的劳动合同，签约双方都可以随时解除不付违约金

5，最新劳动法

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第(3)、(4)、(5)类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。