合同和劳动法以谁为准，当劳动合同与劳动合同法发生冲突时以哪个为准

来源：整理时间：2023-04-22 12:50:30 编辑：律生活手机版

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1，当劳动合同与劳动合同法发生冲突时以哪个为准
2，劳动合同和劳动合同法出现冲突应该以谁为准
3，劳动合同和法律产生冲突以什么为准
4，单位劳动合同与劳动法相抵触以哪个为准
5，简答题劳动法与劳动合同法的规定不一致的时候以哪个为准
6，与单位签订的劳动合同与劳动合同法有抵触时以谁为准问
7，劳动合同和集体合同不一致时以哪个为准

1，当劳动合同与劳动合同法发生冲突时以哪个为准

以劳动合同法为准，违法的约定是无效的。

当劳动合同与劳动合同法发生冲突时以哪个为准

2，劳动合同和劳动合同法出现冲突应该以谁为准

以劳动合同法为准，合同不能违反劳动合同法的规定，否则这条约定就是无效的。

劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定，发生冲突当然要以法律的规定为准。

劳动合同和劳动合同法出现冲突应该以谁为准

3，劳动合同和法律产生冲突以什么为准

以劳动法和劳动合同法上面的规定作为标准。如果合同违规可以是无效的合同，个人可以申请企业补偿的

不会承担法律责任和赔偿合同是保护劳动者利益的你只要提前一个月辞职就可以

劳动合同和法律产生冲突以什么为准

4，单位劳动合同与劳动法相抵触以哪个为准

当然以劳动法为准。

劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

5，简答题劳动法与劳动合同法的规定不一致的时候以哪个为准

你好劳动法与劳动合同法，都由全国人大常委会制定，所以效力相等，不是上位法与下位法的关系，而是一般法与特别法的关系，所以，当对同一问题规定不一至时，特别法优于一般法，即劳动合同法优于劳动法！！

《劳动法》是基本法，是上位法；《劳动合同法》是部门法，是下位法。处理具体问题时，首先应当适用下位法、部门法，当该法没有规定时，方可使用基本法，普通法。所以，在处理劳动争议案件时，首先应当适用《劳动合同法》。另外《劳动法》颁布于1995年，《劳动合同法》在劳动法的基础上，颁布于2007年6月，故当两个法律规定不一致或有矛盾时，应当以《劳动合同法》为准。

6，与单位签订的劳动合同与劳动合同法有抵触时以谁为准问

劳动者与单位签订的劳动合同与《劳动合同法》有抵触，需要以《劳动合同法》为准，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定变更相关条款，用人单位拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

法律有规定的以法律为准，合同内容与相关法律有抵触的，有抵触那部分无效。

你好！《劳动法》是基本法，是上位法；《劳动合同法》是部门法，是下位法。处理具体问题时，首先应当适用下位法、部门法。而劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。当劳动合同与《劳动合同法》有抵触时，适用《劳动合同法》的相关规定。如有疑问，请追问。

是属于违约，但违约并不是说一定需要赔偿

《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

7，劳动合同和集体合同不一致时以哪个为准

原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。　　详细说：　对于签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。这表现在以下两个方面：(1)补充性效力，即集体合同所规定的标准在一定条件下可以成为劳动合同的补充。集体合同中有的内容是单个的劳动合同未涉及的，这些内容对劳动者和企业也是有约束力的，即都应当按照集体合同的规定执行。(2)不可贬低性效力，即集体合同所规定的标准在其效力范围内是劳动者利益的最低标准，劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高于但不得低于这些标准，若低于此标准就由集体合同的规定取而代之。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的，确认为无效；集体合同规定的标准变更的，劳动合同中相关内容的标准也要变更，以使其不低于集体合同规定的标准。　　法律依据　　　《劳动法》第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

那个对自己有利，就以哪个为准！一般情况下，集体合同约定的是最低条件，很少出现集体合同优于个人与单位签订的劳动合同的。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

员工在试用期内提前3日通知用人单位即可以解除合同了，不需要提前30日那么多。一般情况下公司不得收取员工的任何费用，只有在公司对员工进行专项培训并且支付专项培训费用，或者要求员工保守商业秘密等情况下才能约定违约金。如果不属于上述情形那么你所说的违约金是违反劳动合同法相关规定的，当然不能扣了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。补充回答：用人单位是正确的吗？劳动者能投诉吗？投诉要走哪些程序？用人单位的说法当然是错误的。你可以选择劳动仲裁或去法院起诉。根据仲裁法，仲裁过程中主要的举证责任在单位，因此你也不必过分担心证据不足的问题。劳动仲裁流程：你可以向区一级的企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上身份证、相关证据、提交仲裁申请及副本（可向仲裁委要相关格式或直接在仲裁委填表格）去法院起诉的话找人帮你写份起诉状，带着起诉状去法院立案庭办理相关手续即可。

一般以劳动合同为准。但是用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的标准的，以集体合同为准。劳动合同法第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。