劳动法 工伤事故误工费赔偿我，工伤事故误工费/11。一.-2工伤-3/标准什么事？因此，工伤-3/不包含误工费，劳动局工伤保险赔偿-4工伤-3标准包括:1，2.如需暂停工作接受工伤医疗的，带薪停职期间原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器和轮椅等辅助器具的，所需费用从国家规定的保险基金中支付-4工伤；4.因工伤致残的，还可享受一次性伤残就业补助金。
2、公司 工伤怎么 赔偿的
工伤员工发生后，如果公司已经为该员工购买了相应的工伤保险，公司只需要赔偿治疗期间的部分工资工伤。五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；工伤发生后终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以按规定由工伤保险基金支付。_ 1.工伤 Why 赔偿？员工发生意外后工伤，如果公司为员工购买了相应的工伤保险，公司只需要赔偿治疗期间的部分工资福利工伤；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；工伤发生后终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
但如公司未参加工伤保险，则在工伤员工发生的情况下，由公司支付工伤的保险金。具体工伤 赔偿包括以下部分。(一)医疗费用1。治疗所需费用工伤符合工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准。2.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇的，按基本医疗保险办法处理。(二)交通和食品补贴。公司将支付出差伙食补助费的70%标准给医院伙食补助费。
1。医疗费用工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。经劳动能力鉴定委员会确认需要安装残疾人辅助器具的，所需费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。2.伙食补助费由单位按照本单位出差伙食补助费标准的70%支付。三。生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由保险基金工伤上年度月平均工资的50%支付。大部分生活不能自理的，为上年度月平均工资的40%，部分生活不能自理的，为上年度月平均工资的30%。四。伤残津贴:十级伤残金1。一次性伤残津贴六个月() 2。劳动合同期满或者劳动者提出解除或者终止劳动关系的:(由用人单位支付)；一次性工伤医疗补助六个月平均工资一次性伤残就业补助金六个月平均工资；3.保持劳动关系复工的:在职伤残津贴减发工资的70%。
4、2023 工伤九级 赔偿 标准法律的主观性:根据国家法律，可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额如下:1 .一次性伤残补助金:10个月* 4037元/月* 60% 24222元。(详见2004年实施的旧的“工伤保险条例”第三十五条、第六十一条第三款。由于单位缴纳了各项社会保险，这个赔偿由社保缴纳。因为你是2010年领取工伤的，2010年认可工伤的，所以只能按照旧的工伤保险规定计算10个月的工资，按照受伤前一年2009年北京市职工平均工资的60%计算。
