1。员工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，享受工伤医疗待遇。工作人员治疗工伤就医应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可就近医疗机构急救。治疗工伤如所需费用符合工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准，从。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。
6、 工伤保险 赔偿 标准工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗救治和职业康复，并为因上述两种情形死亡的职工供养亲属提供遗属抚恤金等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险赔偿-4/它分为以下四种情况:1。被停职接受治疗的员工因意外伤害或职业病工伤医疗需要停职的，在带薪停职期间原工资福利待遇不变。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤员工伤残等级评定后，停止原待遇，享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。二。生活护理工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，需要生活护理的，每月生活护理费从工伤保险基金中支付。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。
7、 劳动法 工伤如何 赔偿1。在工作中遭受事故或患职业病的员工有权获得工伤医疗待遇。工作人员治疗工伤就医应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可就近医疗机构急救。治疗工伤如所需费用符合工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准，从。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。
8、劳动局 工伤保险 赔偿 标准工伤赔偿标准包含:1。需要治疗者，享受工伤医疗；2.如需暂停工作接受工伤医疗的，带薪停职期间原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器和轮椅等辅助器具的，所需费用从国家规定的保险基金中支付-4工伤；4.因工伤致残的，还可享受一次性伤残就业补助金。一.-2工伤-3/标准什么事？医疗费、一次性伤残津贴(7至24个月工资，根据职工伤残等级确定)、一次性就业津贴(根据工伤职工所在省工伤规定和职工伤残等级确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据工伤职工所在省规定和职工劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)， 带薪停工期间的工资(根据《劳动能力鉴定结论通知书》确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
9、 劳动法 工伤事故有 误工费 赔偿吗1，工伤事故是误工费赔偿否工伤事故否误工费。工伤员工就医期间，用人单位仍按原福利待遇支付其工资，没有实际减少收入。因此，工伤-3/不包含误工费。2.法律依据:工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇，工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。职工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责，二、工伤什么是鉴定流程1。申请，劳动者受到事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向其所在区人社局申请工伤鉴定。
