关于劳动法 案例分析，劳动法 案例分析！劳动法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。劳动法 案例 1、1、违法的地方包括“A、初次试用期违法，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；劳动法 案例分析【问题1】(1)公司的做法不合法，属于就业歧视。
[案例]小李想办法找了个朋友，托亲戚加入了一家公司。当时没有签约，进入后做的工作很复杂。他的工作岗位不固定，每个月的工资都不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，试图固定工作岗位、内容、工资待遇等方面，但公司总是以“我们需要的是一个能打零工的人”、“公司福利定不下来”、“不想干了可以另找工作”等各种理由推脱。
后来公司换了老板，一上任就把他炒了。【解析】"劳动法"规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但没有关于法律责任的保障条款。因此，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
3、 劳动法 案例分析【问题1】(1)公司的做法不合法，属于就业歧视。(2)劳动争议仲裁委员会一般不受理公司的这种行为。【问题2】(1)毛某某提出解除劳动合同无需说明理由。(2)毛某某在试用期内可以单方解除劳动合同。(3)用人单位不得给予毛经济补偿。(4)毛某某不应赔偿用人单位培训费:【专业技术培训服务期】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
4、 劳动法 案例1、1、违法的地方包括“A、初始试用期违法。因为试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期；试用期不超过6个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。b、在固定期限劳动合同中违法强加给劳动者的义务。
因为劳动合同中关于不怀孕的部分条款是无效的，即不存在公司可以单方解除合同的有效情形，公司不能因为怀孕就单方解除劳动合同。2.本案程序中，劳动者可以先与公司协商，可以参与调解；如果您对上述解决结果不满意，您应该先申请仲裁，至于劳动争议的诉讼，仲裁是唯一的诉讼程序。如果对仲裁不服，可以提起诉讼，第二，公司的要求可以部分满足。
