深圳劳动法国一个月有几天假？深圳劳动必须签多久劳动用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动签订书面合同。什么情况下可以申请强制辞职？1根据劳动合同法第三十八条规定，公司有下列违法行为，可以强制员工辞职:1，未能提供劳动保护或劳动合同协议，2.未按时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危订立的合同无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动人，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动人人身安全的。
法定丧假天数视情况而定，一般为一至三天。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属去世需要到外地操办丧事的，可以根据路程远近给予出差假。"劳动年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照合同约定的标准支付劳动的工资。
所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。最新的丧假国家规定了丧假的天数和单位应该支付的工资。劳动法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。根据国家人社部门的规定，员工直系亲属(父母、配偶、子女)可根据具体情况，经单位行政领导批准，给予三天丧假。
其实降薪不仅仅是深圳这个城市，在一线和二线城市都是普遍现象。今年的大学毕业生预计将达到1076万人，创历史新高，而就业率仅为23.6%。失业人员可选择创业或加入灵活就业群体。这几年店铺关门，大厂缩减生意，工厂招不到人的现象凸显。老板成了农民工，互联网大公司的边缘业务倒闭，给整个社会输送了大量人才。腾讯被曝裁员率高达30%以上，降薪在所难免。腾讯作为深圳的代表企业，也开始缩减业务，节省现金流。
只能说抗风险能力远不如互联网厂商。大幅降薪对深圳的原住民不会有太大影响。他们的生活费大多限于一日三餐，一辆车也差不多。外来人口压力大，尤其是为了扎根大城市而选择买房的。月薪3万可能占2万。一旦降薪，生活会不会突然陷入困境？在深圳买房的人，商品房可能占一个人资产的80%以上，还有负债。如果月供4万，那么一个月5万的收入是不够的，但问题是那些大公司腾讯华为能开出这么高的工资。
3、 深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳经济特区 劳动合同条例...1。第七条第二款修改为:“用人单位超过30日未订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不签合同者，由劳动部门按未签劳动合同员工人数每人罚款50元；因用人单位原因未签订劳动合同，造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”第七条增加一款，作为第三款:“用人单位未为其职工持有劳动合同的，劳动部门可以按照前款规定办理。
