深圳市劳动法律法规,劳动和社会保障法律法规

劳动除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。3.第十条第二款改为第三款，修改为:“具有深圳市户籍的职工，男连续工作满25年、女连续工作满20年，且在本单位连续工作满5年的，用人单位应当与该职工订立无固定期限劳动合同。”第十条第三款改为第二款。

The 劳动法律没有规定每月出勤天数。根据劳动法第四章工作时间和休息休假第36条，国家实行劳动人每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动每周至少休息一天。所以可以这样计算:1。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)= 250天；2.季节性工作日:250天÷4季= 62.5天/季度；3.日工资:月工资收入÷月带薪天数；4.小时工资:月工资收入÷(。周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。

2021深圳劳动法国薪资标准如下:1。深圳最低月薪2200元；2.深圳小时最低工资标准:20.3元；3.深圳将提高最低工资标准。全日制就业月最低工资标准劳动人调整为2360元/月；非全日制用工小时最低工资标准劳动人调整为22.2元/小时；新标准将于2022年1月1日实施。最低工资不包括:以下项目不属于月最低工资的一部分，由用人单位另行支付:1。延长法定工作时间的工资；2、夜班津贴、夏季高温津贴和有毒有害特殊工作环境中的岗位津贴；3、伙食补贴、通勤补贴、住房补贴；4.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；5.月最低工资适用于全日制就业劳动，小时最低工资适用于非全日制就业劳动。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动签订书面劳动合同。未签订的，在第二个月至第十二个月和/123，456，789-2/期间，按月工资的两倍支付员工。在实际工作中，我们加入一家公司，都会签订相应的劳动合同，保证双方的权益。但有些公司在新员工入职时并不立即签订劳动合同，而是有一定的时间限制。这时候可能很多人会问，劳动合同规定多长时间必须签合同劳动？

边肖为大家详细解答了这个问题。一.劳动合同规定多长时间必须签合同劳动？用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动签订书面合同。未签订的，在第二个月至第十二个月和/123，456，789-2/期间，按月工资的两倍支付员工。根据劳动合同法相关规定:第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系、

第一章总则第一条为加强劳动能力鉴定的管理，规范劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》和《工伤职工管理办法》劳动能力鉴定，制定本规定。第二条本办法适用于本市参加工伤保险的用人单位(以下简称用人单位)、用人单位职工及其他主体与能力鉴定相关的活动。第三条市政府成立劳动能力鉴定委员会，由市人力资源和社会保障行政部门、卫生和财政部门、工会组织、社会保险经办机构和用人单位的代表组成。

劳动能力鉴定委员会办公室设在市人力资源和社会保障部门，承担能力鉴定委员会的日常工作。第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责: (一)贯彻执行劳动能力鉴定相关的国家、省、市法律、法规、规章和相关标准；(二)制定并组织实施市劳动能力鉴定制度；(3)聘请医疗卫生专家，建立a 劳动能力鉴定专家库，对库中的专家进行培训和管理；(4)组织劳动能力鉴定；(5)根据专家组的鉴定意见，做出能力鉴定结论；(六)建立完整的鉴定数据库，保存鉴定工作档案50年；(七)法律、法规和规章规定的其他职责。

什么情况下可以申请强制离职？事实上，被迫辞职在我们的生活中并不少见。很多企业会想方设法避免辞退经济补偿劳动，以下哪些情况可以申请强制辞职？什么情况下可以申请强制辞职？1根据劳动合同法第三十八条规定，公司有下列违法行为，可以强制员工辞职:1。未能提供劳动保护或劳动合同协议，2.未按时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危订立的合同无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动人，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动人人身安全的。