无故旷工，劳动法无故旷工

本文目录一览

1，劳动法无故旷工
2，何为无故旷工
3，旷工和无故旷工有什么区别
4，员工无故旷工怎么处理旷工处理决定有哪些法
5，无故旷工什么意思是不是有事不能来上班也叫旷工
6，在公司无故旷工属于违反劳动合同吗在IT行业做项目期间无故旷工

1，劳动法无故旷工

拿不到了公司好说话还能办正常离职如果不好说话就是直接开除

劳动法无故旷工

2，何为无故旷工

无故旷工是指自己无法提供合理解释的旷工行为

不请假，而旷工，即可定为无故旷工

故意矿工。无理由，无条件。

何为无故旷工

3，旷工和无故旷工有什么区别

没什么区别.旷工就是旷工.如果因为意外或其它非人力所能控制的事件没能去上班, 完全可以补请假. 这在劳动法上是受保护的. 这样就不是旷工了. 所以定性为旷工,那不管是有故或无故就是旷工.

看什么情况？

旷工和无故旷工有什么区别

4，员工无故旷工怎么处理旷工处理决定有哪些法

企业制定制度，旷工3天，扣除半年奖金，旷工超过12天，可以予以除名。（特殊情况特殊处理：例如突然在外生病受伤，家里发生重大变故）

员工无故旷工的，可以按照单位的制度进行处理（前提是单位必须有制度），一般是扣发当日工资、警告、记过等。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，还可也解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。

5，无故旷工什么意思是不是有事不能来上班也叫旷工

旷工就是旷工，没有无故或有故。旷工，就是未经批准，擅自不上班。即使有事，未经批准不上班，也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的，但也必须有现场办事人员开具的证明。旷工一天，扣罚相当于三天的工资；旷工三天，即可开除。

凡是未经批准，私自不到单位上班的，都属于旷工，无故旷工是指自己无法提供合理解释的旷工行为。对于确实有事不能来上班的情况，是否属于旷工，一般说来，单位不同，选择也不同，有些管理宽泛的单位，只要提供正当的证据证明，也有可能按请假处理，对于旷工的处理，各个单位也不尽相同。总之，规定是规定，执行是执行，不同的单位在对这类情况的处理是不一样的，也就是执行的情况不一样。