无故旷工

劳动法无故旷工2，何为无故旷工3，旷工和无故旷工有什么区别4，员工无故旷工怎么处理旷工处理决定有哪些法5，无故旷工什么意思是不是有事不能来上班也叫旷工6，在公司无故旷工属于违反劳动合同吗在IT行业做项目期间无故旷工1，劳动法无故旷工拿不到了公司好说话还能办正常离职如果不好说话就是直接开除2，何为无故旷工无故旷工是指自己无法提供合理解释的旷工行为不请假，而旷工，即可定为无故旷工故意矿工。无理由，无条件。3，旷工和无故旷工有什么区别没什么区别.旷工就是旷工.如果因为意外或其它非人力所能控制的事件没能去上班...

比如员工无故旷工13天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3日的，应当在7日内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方辞退。比如员工无故旷工13天，扣2天基本工资；员工无故旷工3日后7日内解除聘用关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接辞退，单方面终止。1、劳动法中关于无故旷工的规定员工不按时出勤的(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条...