劳动合同法案例分析，劳动法案例分析【劳动终止通知书】劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十年，劳动法案例分析求助专家1(1):不能，因为违反了劳动合同的具体条款。(3)①根据“劳动法”第五十一条规定，“用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、丧假和参加社会活动期间的工资。
(1)是的。根据《劳动合同法》第36.37条，劳动者与用人单位协商一致或者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，煤矿雇佣了20名尚未与原单位解除合同的工人。根据“劳动法”第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。(2)是的。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(3)①根据“劳动法”第五十一条规定，“用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、丧假和参加社会活动期间的工资。”本案中，合同第一项明显违反了这一规定。②根据“劳动法”第四十一条规定，“在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”在这种情况下，工作时间每月可以延长“40小时”的规定显然不符合这一规定。
1(1):不能，因为违反了劳动合同的具体条款。(2):有效。集体合同送达劳动行政部门，在一定期限内未答复的，视为认可(三):要按合同补一年工资，可以向劳动仲裁部门投诉，让其处理；要求300%年休假工资，按一般劳动争议程序处理。(4)您可以就仲裁庭的组成和程序在四十五日内向中级人民法院申请撤销裁决；
3、关于 劳动法的一个 案例 分析题1。首先要返还1万或者2万的培训费，其次是培训期间除基本工资以外的其他工资。2.应支付20000元罚款。5万元的损失，厂方要提供具体证据，没有具体证据证实的，不予赔偿。1.违约金大致12000元；2.工资退款不受法律支持；3.企业有证据证明确实给企业造成损失的，可以要求刘赔偿；本案劳动合同期限为2010年12月30日，服务期为5年，故合同延长至2016年12月31日。服务满两年解除合同，员工承担的违约金为20000/5*(52)12000元，法律依据是《劳动合同法》。
4、劳动合同法 案例 分析1。根据第56条，工人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲正在行使法定解除权。这是一个合法的行为。2.劳动者辞职的，用人单位应当在15日内办理社保转移手续。乙方可向当地社保机构或劳动部门投诉。国务院1999年颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
5、 劳动法 案例 分析【解除劳动的通知】劳动合同法第65号令第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，【解除和终止的程序】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
