《劳动合同法》第八十七条第四十七规定:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当符合本法第四十七规定的经济补偿的第二个标准。2017新劳动法辞退员工补偿条文:1，根据《劳动合同法》第四十六条，是否有新的规定补偿标准:1，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条执行。
员工被用人单位辞退(辞退、开除、开除)是否应该支付补偿或者赔偿可以分为以下四种情况:1 .用人单位和劳动者无合法理由被辞退，且未支付经济补偿或未履行法定程序和工作的。
补偿黄金的标准是:工作满一年的一个月补偿黄金(平均月薪)，工作满十年的十个月补偿黄金。根据《公司法》、《企业破产法》等相关法律规定，公司破产后，破产财产为补偿员工先清偿破产费用和公益债务后的应得收入。支付顺序:职工的工资、医疗、伤残津贴、福利费计入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
根据相关法律规定，劳动者能够证明用人单位承诺的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生的日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第-0/Economy补偿每满一年支付员工一个月的工资。
3、辞退员工 补偿标准2017是多少,有没有新的规定补偿标配:1。用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法/第-0条/经济补偿每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。
解除劳动合同是违法的，应当按照经济的两倍标准补偿向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第-0条规定的经济补偿的标准的两倍向劳动者支付赔偿金。延伸信息《劳动合同法》关于辞退员工的相关规定1。第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。
4、...在哪些情况下可以享受经济 补偿金?在《 劳动法》中有哪些具体规定?1。劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作不满一年的按一年的标准支付给经济补偿黄金。员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。2.职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不少于六个月工资的医疗补助费。
