劳动法第三十九条的法理分析:劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。(三)交通食宿费用工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定，(二)住院伙食补助工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
识别为工伤后，即可享受工伤的保险待遇。具体工伤赔偿标准为:(1)医疗费用工伤保险条例第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、。(二)住院伙食补助工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(三)交通食宿费用工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(五)辅助器具费用工伤保险条例第三十二条，因日常生活或者就业需要，假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的数量，由省、直辖市确定工伤辅助器具。(六)带薪停工工伤保险条例第三十三。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤员工补偿标准:带薪停工期间，原工资福利待遇不变；丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍；其他人。【法律依据】第-1条/保险条例第三十三职工在工作中因意外伤害或者患职业病需要暂停工作就医的工伤，在带薪停职期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。职工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
3、 劳动法关于 工伤如何赔偿?劳动法中没有相关赔偿规定，只有工伤保险条例中有。工伤根据伤者的伤残等级支付赔偿金，标准一般为伤者和当地的工资工伤。根据工伤Insurance Regulations工伤第三十二条规定，职工因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。职工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
