第三十三

2.法律依据:第-1条/保险条例(2010年修订)第三十三职工因工伤或患职业病需要暂停接受工作的工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。劳动法关于工伤如何补偿？1、停工留薪期从受伤和休息之日起计算，一般不超过12个月；2.法律依据:第-1条/保险条例(2010年修订)第三十三职工因工伤或患职业病需要暂停接受工作的工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。1、员工因患病或非因工负伤医疗期待遇法律的主体性:职工患病或非因工负伤医疗期及待遇的规定(一)职工患病或非因工负伤医疗期的规...

-2工伤Leave-2工伤Salary没有规定，但是有工伤InsuranceRegulations规定。(三)交通食宿费用工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定，(二)住院伙食补助工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定。1、工伤停工待遇起止时间是怎么计算的?1。带薪停工期从受伤休息之日起计算，一般不超过12个月。2.法律依据:第-1条/保险条例(2010年修订)第三十三职工因工伤或患职业病需要暂停接受工作的工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果...

劳动法第三十九条的法理分析:劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。(三)交通食宿费用工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定，(二)住院伙食补助工伤保险条例第三十条第四款由各工伤保险统筹地区人民政府规定。1、新劳动法工伤赔偿的标准是怎样的识别为工伤后，即可享受工伤的保险待遇。具体工伤赔偿标准为:(1)医疗费用工伤保险条例第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、。(二)住院伙食补助工伤保...