固浮比
固浮的比值是4:6，所以没有固浮的具体比值。下面是对固定工资和浮动工资的倍数关系的讨论，很多企业都有固浮，然后公式里要算浮动薪酬，薪酬水平分析会引用这个比例，一般情况下，年薪分为固定工资和浮动工资，即固浮的比例，固定工资和浮动工资按照固浮的比例计算，然后浮动工资用于绩效考核。否则如果没有固定工资，年薪全部用于绩效考核，如果考核结果或者分数很低，绩效工资就会很低，甚至很低。1、年薪十万,按5:3:2的比例进行月、季、年绩效考核发放是什么意思?在你的问题中，如果5:3:2的比例是对年薪的完全划分，你要注意的是...
更新时间：2024-01-22标签：
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