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本文目录一览1，劳动法三十九条是什么2，劳动法第九十九条的内容是什么3，劳动法第九十条是什么4，劳动争议司法解释二第九条的适用5，劳动合同第九条八项都有哪些法律规定6，劳动法第九条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳7，劳动法的第九条十四条三十七条七十一条八十四条分别是什么1，劳动法三十九条是什么我国《劳动法》第三十九条法条原文是：企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。{0}2，劳动法第九十九条的内容是什么没听说过劳动法有...

劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员适用。只要不是法律法规强制规定的应当由劳动者承担的费用（比如社保个人缴费部分、个人所得税），那么单位就不能收取费用。你好！肯定适用，法律是针对所有的，没有特殊。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。2，劳动合同第九条八项都有哪些法律规定用人单位招用劳bai动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得du要求劳动者提供担保zhi或者以其他名义向劳动者收取财物。解读;本条是关于用人单位dao不得扣内押劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保或者容向劳动者收取财物的...