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辞职未满30天离职会扣多少工资辞职未满30天离职，一般不会扣工资。辞职未满30天离职会罚给单位造成损失的，由单位扣发工资，但单位扣发的工资不得高于当月工资的20%，员工辞职应提前30天通知用人单位，未提前30天提出离职法律分析一般处罚多少:法律没有规定处罚金额，需要具体分析。1、劳动法规定辞职没满30天咋扣工资没有合同，没有提前一个月辞职，公司不能扣上个月的工资，只能依法追究劳动者不垫付给用人单位造成的经济损失辞职。《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动...

未满十六岁可不可以办理手机卡2，未满16有身份证能办手机卡3，未满16岁可以办电话卡吗4，16岁以下能办学生卡吗什么类型资费如何5，我还有才几个月到16岁可以办手机卡吗6，不满16岁可以办联通卡吗1，未满十六岁可不可以办理手机卡可以，如果你有身份证的话不可以办卡，可以由父母办副卡，由主卡结算话费。2，未满16有身份证能办手机卡未满16有身份证能办手机卡，手机卡只要有身份证实名制登记就可以办理，对年龄没有限制，如果有限制，那个学生套餐干嘛用的可以的，只要有身份证，就可以办手机卡的，跟年龄没关系的可以3，...

没满16岁可以办银行卡吗2，没有满16周岁可以办理银行卡吗3，未满16周岁可以办理银行卡吗态度好点4，未满16岁可以办银行卡吗5，请问未满16岁能办银行卡吗讲述详细点6，未满16周岁可以办银行卡吗1，没满16岁可以办银行卡吗可以，去政府办个临时身份证带上复印件户口本2，没有满16周岁可以办理银行卡吗没满16周岁不能申请银行卡你可以让你的监护人（父母）带上他的身份证及你的身份证原件去柜台帮你代理办理3，未满16周岁可以办理银行卡吗态度好点一般来说，未满16周岁由于不具备民事负责能力，大部分银行都不能办卡...

合同未到期的单位辞退员工怎么样补偿？未到期合同如何赔偿辞退1，企业辞退员工，根据辞退的原因不同，对应的补偿也不同。合同期未满Company辞退何友补偿合同未到期辞退，可要求以下内容:补偿。1、公司辞退员工合同未到期公司应该赔偿员工多少个月的工资公司需要支付给员工的补偿包括一个月的代通知金和补偿支付。用人单位按员工工作年限缴纳/123，456，789-3/金，员工工作每满一年，用人单位按离职前十二个月平均工资/123，456，789-3/标准缴纳/123，456，789-3/一个月工资。用人单位违反有关法律...

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我该怎么办？手机卡，第二种是直接联系运营商客服电话处理，当地运营商会在家开卡(这种卡都是本地的，流量不是特别高)。第三种是网上办理手机卡，网上办理手机卡可以来宝-，你得处理手机卡，我觉得最好根据你的手机卡代表去营业厅咨询，根据你的饭量确定你的套餐。1、在中国怎样买手机卡?手机卡实名制登记，外国人在中国办理电话卡通常有两种方式:线下(中国移动/中国联通/中国电信营业厅)和线上(NihaoMobile)。(注意，可以先打电话询问是否可以办理护照。一些小营业厅不接受外国护照。)2.准备护照(有效期6个月以上)；...

年假天数计算年假的方法是什么天数Why计算。如何计算你的年假天数年假属于员工权利，但是有请假的方法计算，雇员自己休假的规定是根据他们的工作年限确定的，以下是我给你整理的年假，当年年假-0计算累计算根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，凡连续工作12个月以上的，均可享受带薪年休假。1、年假的计算方法和时间【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假...

双方在签订劳动合同Bei辞退How赔偿Bei辞退后，共同协商制定了经济-2/的。劳动合同内被辞退我该怎么办赔偿1、劳动合同内被辞退我该怎么办-1-1-1/如下所述:(1)如果单位违反法律/12345(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，支付员工一个月工资的赔偿金。1、签过劳动合同被无故辞退该如何赔偿法律分析:1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍合同/金；2.如果单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律的规定，则无需支付经济补偿金或赔...

-10月18日签订的合同是法律效应是法律分析:未满18日签订的合同是否有效，视情况而定。未成年人是否签订合同-4效应[法律分析]:未成年人签订合同是否有效，要看情况，未满18法律解析:已满16周岁未满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人。1、不满18岁签订的合同是有效的吗我理解合同无效，因为是未成年人签字，不具有法律效力。签订不满18天的合同有两种效力:一种是可撤销合同，经其法定代理人追认后具有法律的效力，否则不具有法律的效力；第二种是自始有效的合同，纯粹受益的合同有效，年...

申请离职之后未满30天。辞职-30天被迫离职法律分析:被迫不到30天离职自行辞职，不到30天必须报辞职怎么办离职？申请后离职会有什么后果-1未满30天？辞职未满30天离职有什么后果？法律分析:与单位解除劳动关系，不足30天强制离职后果不足30天离职需视情况处理。1、不到30天强制离职后果30天以内离职需要具体情况具体处理。申请后离职30天未满30员工与用人单位协商后不需要承担其他后果，但如果员工在未与用人单位协商的情况下离职，给用人单位造成一定的经济损失，员工需要承担赔偿的后果。根据我国法律规定，劳动者违...