2021 劳动法最新规定？劳动合同法2021新法主体性:【相关法律】《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动法2021辞职补偿新规定第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
在用工过程中，滥用试用期，侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的工作需要约定试用期，约定试用期多长，以什么作为参照来设定试用期，实践中比较混乱。更多劳动合同试用期请点击“劳动合同”。劳动合同的试用期最长不超过几个月。根据我国相关法律，对试用期的规定时间为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同法(2012年修订)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
被依法辞退，需要支付经济补偿金的，按照劳动合同法第四十七条规定的标准支付。工作满一年发给一个月工资，不满六个月发给半个月工资，六个月以上不满一年发给一个月工资；违法辞退的，应当依照第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金为依照第四十七条的规定计算的经济补偿金的两倍。2021年辞退员工的补偿标准是:用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿员工的经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
劳动者符合劳动合同法第四十条条件的，用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，可以在额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同法:经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动法2021新规定拖欠工资怎么补偿公司拖欠工资赔偿金的计算方法是劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:1。未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3.安排加班而不支付加班费；4.解除或者终止劳动合同，未依照本条例向劳动者支付经济补偿的。
