合同到期不续签的，养老保险、医疗保险、公积金的处理方式有两种:一是转到新单位继续，一段时间没有单位的，按个体户(非自由职业者)的规定继续缴纳；二、办完有关手续后，按个体户缴纳。2.作为个体户，最大的影响有:一是缴费年限比有单位的职工多五年；第二，到了年龄，只能领养老金，不能领养老金，金额会不一样。
个体户(以养老保险为例)缴费比例可在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。[摘要] 2021 劳动法被辞退员工赔偿标准？【问题】我是百度平台合作律师，已经收到您的问题【回答】您好，该员工合同本月到期，公司不打算续签。现在我补偿员工一个月的工资。这个月要不要给她交社保？[问题]请稍等。我这边给你查一下，尽快给你答复。请等我。
5、 劳动法2021新规定离职补偿第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。
6、2021 劳动法最新规定?第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
7、 劳动法2021新规定法律的主观性:《劳动法》第四十七条合同法规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月工资。月工资是指解除劳动合同。一、支付被辞退员工赔偿金的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者未要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付赔偿金。
8、劳动 合同法2021新规定法律的主体性:【相关法律】第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立，所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动合同的签订和时机，可以在入职前一天与员工签订劳动合同。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资，用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
