劳动法第38条辞职赔偿双倍，未以员工签订劳动合同员工离职以此为由要求公司赔付这个公司要
未以员工签订劳动合同员工离职以此为由要求公司赔付这个公司要单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。你如果有员工拒签劳动合同的证据，员工就有过错，在处理时可以酌情考虑，否则员工的要求是合法的。劳动法这一条就是要求企业要主动和员工签订劳动合同，员工拒签企业可以不录取他或者辞退他。{0}2，劳动法第38条辞职赔偿法律分析：用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可...
更新时间：2023-03-17标签： 劳动法第38条辞职赔偿双倍劳动劳动法38 全文阅读