劳动法第四十七条的内容是什么2,劳动合同法36条3,劳动法四十七条的详细内容4,劳动合同法第十六条四十七条5,劳动合同法第四十六条四十七条内容6,劳动法中的40条和47条是什么关系7,劳动法第四十五条到四十七条内容是什么1,劳动法第四十七条的内容是什么《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2,劳动合同法36条劳动合同法第三十六条,是用人单位与劳动者协商解除劳动合同。而且根据四十六条规定,用人单位要支付劳动者经济补偿的。不然,反映到劳...
更新时间:2023-08-30标签: 劳动劳动法36内容劳动法36至47条内容 全文阅读劳动法辞职赔偿2,新劳动法辞职赔偿3,如果我是主动辞职怎么样才能拿到赔偿1,劳动法辞职赔偿1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作地点,应当事先与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为。2、就此你可以提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形,属于依法解除劳动合同的行为。3、依法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资...
更新时间:2023-08-24标签: 劳动劳动法36辞职劳动法第36条辞职赔偿辞职赔偿 全文阅读公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效2,违背劳动法的合同有效吗3,违反劳动法的合同条款是否具有法律效应4,违反法律的合同有效吗5,劳动合同是否有效6,违反法律规定的劳动合同约定是否有效1,公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效个别条款违法是无效的,但是不影响其他条款与整个劳动合同的效力!2,违背劳动法的合同有效吗都已经违背劳动法了肯定不合法不合法属于无效合同3,违反劳动法的合同条款是否具有法律效应若协议的内容违反法律的相关规定,则协议无效,就以上协议是否违反法律规定要结合协议的具体内容而定。...
更新时间:2023-04-24标签: 合同违反劳动劳动法合同违反劳动法公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效 全文阅读劳动合同法和劳动法是一样的吗2,劳动合同法和劳动法的区别在那里3,劳动合同有什么样的效力4,劳动合同的法律效力5,劳动法与劳动合同法的不同点6,简述劳动合同的效力7,劳动合同有什么法律效力1,劳动合同法和劳动法是一样的吗劳动法和劳动合同法不一样。但是劳动法范围更广,包括了劳动者的劳动权、劳动时间、劳动争议处理等基本劳动权利。劳动合同法的出台,是对劳动法律规范的完善,并不替代劳动法的效力,两者共同体现了我国在劳动关系领域的法律制度。2,劳动合同法和劳动法的区别在那里就两者的关系来看,《劳动法》和《劳动合...
更新时间:2023-06-03标签: 劳动劳动法劳动合同劳动合同法劳动法和劳动合同法效力 全文阅读劳动法36条2,劳动法第36条规定3,劳动合同法第36条是什么内容4,劳动合同法36条5,中国劳动合同法第36条是什么6,2016年最新劳动法实施细则第三十六条7,劳动法第三十九条跟第三十六条1,劳动法36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。我想你所指的应该是劳动合同法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2,劳动法第36条规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第36条第三十六条用人单位与劳动者协商...
更新时间:2023-04-20标签: 劳动劳动法36规定新劳动法第36条规定 全文阅读劳动局法律咨询2,劳动法问题咨询3,免费律师在线咨询劳务合同4,劳动法律咨询5,劳动法和劳动合同法咨询1,劳动局法律咨询你得先去劳动争议仲裁委提请仲裁,对仲裁不服的再到法院起诉。现在打个劳动官司只要交10块钱的诉讼费。不过请律师的话就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大学的地方的话,有些学校可以提供免费的诉讼代理,咨询。不过算的话应该是按照书面签订的工资来算,结合当地最低工资标准。还要注意单位应该给劳动者办社保,这是单位的义务,不在工资范围内的!会管的,但应按约定走。您好,不知道您是哪个地方的?各地...
更新时间:2023-05-01标签: 劳动劳动法免费律师劳动法免费律师在线咨询 全文阅读劳动法对加班工资的规定2,劳动法加班费3,加班费规定4,新劳动法加班时间5,劳动法加班规定6,劳动法加班费7,劳动法加班费1,劳动法对加班工资的规定你好,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班应该有加班工资,若不支付,属于违法行为,可以去劳动行政部门投诉。2,劳动法加班费可以,但是你要有相关证据,证明用人单位有...
更新时间:2023-05-06标签: 2022年最新劳动劳动法2022年最新劳动法加班费规定 全文阅读劳动法在线咨询2,劳动局法律在线咨询3,劳动法律在线咨询4,劳动法在线咨询免费5,劳动法律咨询6,劳动律师在线咨询急7,劳动法在线咨询8,劳动法在线咨询9,劳动合同法在线咨询1,劳动法在线咨询那是要赔偿的,只要有劳动关系的存在就可以去告他》是两个月工资,一个月工资是经济补偿金,另一个月工资是代通知金(没有提前一个月通知)2,劳动局法律在线咨询劳动局法律在线咨询可拨打12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
更新时间:2023-04-24标签: 劳动劳动法劳动法律劳动法律咨询劳动法律咨询在线 全文阅读劳动法36条规定2,劳动法36条3,劳动法第36条规定4,劳动合同法实施细则36条的司法解释5,劳动合同法36条6,我可以以劳动法实施细则第三十六条要求双7,2016年最新劳动法实施细则第三十六条1,劳动法36条规定算《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2,劳动法36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。我想你所指的应该是劳动合同法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3,劳动法第36条规定《劳动法》第三十六...
更新时间:2023-04-21标签: 劳动劳动法实施实施细则劳动法实施细则劳动法36条规定 全文阅读劳动法律在线咨询2,劳动法律咨询3,劳动法的咨询4,劳动法免费咨询5,免费网上劳动法咨询6,免费劳动法咨询7,劳动法咨询免费1,劳动法律在线咨询广东胡律师:你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同,并要求以下赔偿:1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿;2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿;3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1...
更新时间:2023-04-25标签: 劳动劳动法劳动法律法律劳动法律免费咨询 全文阅读