劳动法

请问口头协议在劳动头有效力吗中华人民共和国劳动法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。属于没有签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资{0}2，劳动法律之口述合约口头协议是没有约束力的也就是无效的当然，详细请看《民法》中的合同篇。我国劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，口头合同一般无效{1}3，劳动合同可以口头约定吗全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

法律劳动咨询可以可以只要你能找到你同厂房之间存在雇佣关系的证明就可以，不一定要合同。入职证明，打卡记录···然后薪资证明就是工资条，薪资协议什么的劳动纠纷找劳动局麾下的“劳动仲裁委员会”{0}2，法律咨询免费24小时在线法律咨询免费24小时在线可以拨打12348。相关法律依据可在民法典中找到。12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、...

现行劳动法中上下班途中多长时间算为工伤1、职工上下班途中发生非本人主要责任交通事故的，视同工伤。2、你所说的多长时间指什么呢？{0}2，新劳动法上下班工伤时间是从离开家门起算上班时间中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。...

劳务纠纷口头协议有法侓效意吗私企老板口头陈诺解除关系后不口头协议有法侓效力，关键是很多口头协议在当事人反悔后，另一方当事人无法证明有口头协议的存在。口头协议必须双方承认，才有法律效力。{0}2，这样的劳动合同合法吗我已经签了但是老板的口头协议与合同不你看一下国家劳动法如果没有和劳动法冲突的地方就是合法的，至于你说的口头协议最终还是按照正规合同来执行的。你首先问单位要辞退你的证明，向老板要赔偿、补交社保，一般不会答应的，再到当地社保局或劳动仲裁要求赔偿、补交社保。书面证据比口头证据效力强如果签了，后续发...

劳动法关于离职的规定劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。{0}2，国家劳动法里关于辞职这一块是如何规定的请问，怎样的合同才是合法的我书面申请辞职了但是老板说没看见怎么办？劳动合同法是这样规定的：职工辞职，要经用人单位同意。在试用期内申请辞职，用人单位应该在三天内作出批准决定，三天不批复，可以视为同意。无需承担违约责任，非试用期内递交辞职报告，用人单位应该在一个月内批复，不批复的可以视为同意，离开单位无需承担违...

本文目录一览1，劳动合同法案例分析2，劳动法论文案例3，劳动法的案例分析4，劳动法案例分析5，劳动法案例分析6，劳动法案例分析37，劳动合同法案例分析急急急急急急急急8，关于劳动合同法案例分析急急9，劳动法案例分析1，劳动合同法案例分析首先，双方所签订的合同是自愿条件下所签订的，是合法有效的。其次，劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的，虽然当时没有约定，但是可以参照当地同等标准协商或仲裁。第三，甲公司提出的劳动者违反合同规定，在法律中有相关的条款：谁质疑谁举证原则。所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求，要负...

本文目录一览1，新的劳动法是怎样规定的2，劳动法规定3，新劳动法规定4，新劳动法相关规定5，劳动法新政策及法规6，劳动法的规定7，新劳动法有那些规定1，新的劳动法是怎样规定的三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起，将有25项新法规开始实施，它涉及人们工作、生活的方方面面，劳务派遣工将同工同酬工作满一年可带薪休假工资福利可在税前扣除满5年离职，养老金全归你{0}2，劳动法规定首先看你有没有签合同，如果签了合同试用期...

本文目录一览1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊2，劳动合同订立的规则3，新劳动法签合同的规定4，新劳动合同法有没有规定劳动合同最短签多少年已经连续工作了45，关于签订劳动合同的规定6，新劳动法规定合同是怎样来签定的一年一签还是7，劳动法签合同1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同。明确地告诉你，劳动合同为期可以是一年，在这种情况下，合同中规定的试用期不能超过一个月。{0}2，劳动合同订立的规则《劳动合同法》第三条规定，...

本文目录一览1，工伤赔偿标准2，工伤赔偿标准3，2020年工伤伤残等级赔偿标准4，2020年工伤赔偿标准是怎样的5，新劳动法工伤赔偿标准6，工伤赔偿标准是什么7，劳动法工伤赔偿范围包括哪些1，工伤赔偿标准根据工伤保险条例：在工作时间工作场所内，因工作原因受伤，都属于工伤。你能得到什么赔偿，要等工伤认定后，鉴定伤残级别，再根据工伤赔偿标准，给予相应的赔偿。不同级别的工伤赔偿标准及费用一览表，你可以在百度搜凯文工伤赔偿咨询中心网上去查看，在此就不多说了。另外你和企业没有签订劳动合同，申请工伤认定要先确定劳动关...

本文目录一览1，劳动合同法与合同法的区别2，劳动合同法和合同法的区别3，劳动法和劳动合同法有什么区别1，劳动合同法与合同法的区别《合同法》是一门独立的法律部门。调整的合同关系包括：买卖关系，租赁关系，借贷关系，等等。与之对应的则是买卖合同，租赁合同，借贷合同等等。而《劳动合同法》不归《合同法》调整，由《劳动法》调整。完全是两个领域的概念。合同法与劳动合同法不属于一个法律关系。合同法属于合同法律关系，劳动合同法属于劳动法律关系。它们的基本原则是不一样的，适用的范围有本质的区别。劳动合同法只适用于用人单位和劳...