劳动法

本文目录一览1，劳动法合同法劳动法2，劳动法关于劳动合同的规定3，关于劳动法合同4，劳动法规定的劳动合同法律有哪些5，劳动法合同6，劳动法合同7，关于劳动合同法8，请问劳动法对于合同的一些规定9，关于劳动合同法的相关规定1，劳动法合同法劳动法劳动法规定单位必须给职工每周至少放假一天，所以说单位每周六上班是不违法的（周六上班需要支付加班费，加班费为平时工资的200%），但是在《劳动法》还规定，单位每月加班不能超过36小时，超过36小时属于超时加班，当地劳动保障监察机构可以对单位进行按人头罚款。要是你们要求解...

新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定民法典好象没有统一了工伤保险条例。按后者有一套完整的程序处理工伤事故。这要看劳动法规定的的确不是单位的原因，因此要解雇你从劳动法上没有问题。祝你好运2，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。3，民法...

劳动工伤赔偿法首先申请工伤认定，认定为工伤后，待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定，根据鉴定得到的伤残等级获得赔偿。面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2平方厘米，鉴定为伤残十级。工伤享受如下待遇：１、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）支付４、如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。５、如果伤残达到十级的一次性伤残补助金为6个月的本人工资；解除劳动关系时，由用人单位按照当地规...

新劳动法工伤规定新劳动法工伤规定属于工伤，可以申请工伤鉴定，再根据鉴定的结果向单位工伤索赔应申请劳动能力鉴定，如鉴定致残后，按《工伤保险条例》的规定处理。2，国家劳动法律工伤凡是在工作时间或员工的工作地点，或上下班途中发生的伤亡都属于工伤。从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。我是律师，就你所述，先到厂子所在地的劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，然后再做进一步处理。3...