辞职

没有提前30天写离职报告扣多少钱公司这样规定，涉嫌违法。你可看一下劳动合同法的规定，提前30天书面通知单位。到时公司不批一样可走人。扣工资的话，公司承担责任。{0}2，没有提前30天提出离职一般处罚多少钱法律分析没有提前30天提出离职的，属于劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的...

劳动法关于离职的规定劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。{0}2，国家劳动法里关于辞职这一块是如何规定的请问，怎样的合同才是合法的我书面申请辞职了但是老板说没看见怎么办？劳动合同法是这样规定的：职工辞职，要经用人单位同意。在试用期内申请辞职，用人单位应该在三天内作出批准决定，三天不批复，可以视为同意。无需承担违约责任，非试用期内递交辞职报告，用人单位应该在一个月内批复，不批复的可以视为同意，离开单位无需承担违...

本文目录一览1，工厂工作了十五天现在不想做了公司不给办辞职并且不给结算2，试用期做了十几天离职公司不给工资怎么办3，我辞职15天啦还没发工资4，干了十几天不给工资怎么办1，工厂工作了十五天现在不想做了公司不给办辞职并且不给结算找人协调，或者找别的工作，先要搜集证据找你工作的纪录，工作的出勤纪录，工作卡啊，把证据找好，然后走人，如果不给就告到劳动局！找大老板去。打当地那个电话。劳动保障部门协调那就干够一个月，发了工资走人你好！入厂前没有签订劳动合同，没有的话，直接到当地劳动站，厂牌交了吗？如果没交的话就行，...

本文目录一览1，没签劳动合同离职不给工资怎么办2，未签合同中途离职老板不给工资怎么办3，没有签合同员工辞职辞职不给工资了1，没签劳动合同离职不给工资怎么办用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。{0}2，未签合同中途离职老板不给工资怎么办1、没签劳动合同，你书...

本文目录一览1，你好请问工伤赔偿要是要先办离职才给赔偿么2，工厂先让我离职才能拿到工伤赔偿合理吗3，伤残补偿为什么要与单位解除劳动关系后才能拿到呀4，为啥我在厂里上班受了点工伤保险公司让我辞职一后才能赔我钱这5，工伤赔偿为什么要等到离职后4个月1，你好请问工伤赔偿要是要先办离职才给赔偿么不用，在职就要理赔。工作条件下受伤，才是工伤。离职了，就什么也不是了。防止企业利用你离职逃避责任{0}2，工厂先让我离职才能拿到工伤赔偿合理吗工伤保险，必须在职办理，如果工厂要求先辞职后办理的，那么要反映到劳动局。一旦你提...

本文目录一览1，因岗位调动致使员工离职是否有经济补偿2，调岗辞职公司要赔偿吗3，我在一家公司被调离岗位被迫辞职可以找公司补偿吗4，单位因调整上班时间而被迫辞退有补偿吗5，员工因调岗辞职可以索赔吗6，工厂调岗调时员工被迫辞职怎么补偿7，因为调换工作岗位被迫辞职能要求单位经济补偿吗1，因岗位调动致使员工离职是否有经济补偿这种情况不会补偿的，企业没有违规的，如果你不愿意放弃工作应该配合也许是的。2，调岗辞职公司要赔偿吗调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗...

本文目录一览1，一个员工没辞职又找份工作违法吗2，员工没有辞职另外创业违法吗3，员工没有辞职另外创业算不算违法1，一个员工没辞职又找份工作违法吗违法，不过不是很严重，那得看你的劳动合同是怎么写的了如果你原来签有劳动合同的就违法。不过不严重，要是告你也就赔偿一个月工资。首先你要明确企业是否有相关的规章制的度。你目前的状况没有描述清楚，是具体情况而定。这不违法，只要他能够完成第一份的工作，如果又签订劳动合同，又完不成第一份的工作就违法，我的回答你还满意吗，2，员工没有辞职另外创业违法吗1.首先来讲没有签劳动合...

本文目录一览1，辞职马上走能拿到工资吗2，劳动法规定如果没说不做直接走了还有没有工资又签了合同3，没有写辞职就直接离职不干了那样还能拿到工资吗4，我没辞工就走了还有工资么5，没有劳动合同有口头协议辞工想马上走可以拿到工资么我们厂工资实在6，直接不干离职有工资吗7，没有辞职自己离开了可以拿到工资吗1，辞职马上走能拿到工资吗不能吧一般不可以，要提前一个月或半个月。2，劳动法规定如果没说不做直接走了还有没有工资又签了合同没有结算的工作，应当结算。有工资。但是公司可以要求你赔偿它的经济损失。所以一般是不发工资也不...

工伤九级被公司辞退怎么赔偿工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2，工伤九级离职怎么赔偿根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级...

辞职要怎么进行补偿自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金，但如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的，用人单位应向劳动者可支付经济补偿。2，主动辞职如何取得补偿主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。在用人单...