劳动人民合法权利归哪个部门管劳动局。劳动人民合法权利?你想问什么权利?2,跟私营签的劳动合同归什么地方管劳动合同是确定你和单位之间权利义务的有效的证明劳动关系存在的合同,在发生劳动纠纷时,可向当地劳动仲裁院申请劳动仲裁。劳动关系都归社保局、劳动局管。。。。。。有了纠纷归劳动局和法院管。。。3,公司要给员工签订劳动合同要找哪个政府部门对于集体劳动合同,制定程序非常严格,集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过;签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合...
更新时间:2022-12-03标签: 劳动合同属于哪个法律部门劳动劳动合同合同 全文阅读现行有效的劳动法律法规有哪些《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工伤认定条例》等2,劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
更新时间:2022-12-12标签: 劳动合同的法律法规有哪些劳动劳动合同合同 全文阅读什么是劳动合同法就是关于工作中劳资双方的权利和义务的规定2,劳动合同法律你有合同文本就行,只要备案的合同与你们手上拿到的合同不一致,属于部分无效,是要作废的,你们有权拒绝多增加的条款添加的部分应有你的认可,不认可对你是无效的,不承认可以作相鉴定3,什么是劳动合同法劳动合同法简单说就是规范劳动合同制度的法律。劳动合同法有广义和狭义之分,广义的劳动合同法是指规范劳动合同的订立、变更、解除、终止的法律规范的总称。狭义的劳动合同法仅指《中华人民共和国劳动合同法》这个法律文件。《中华人民共和国劳动合同法》自20...
更新时间:2022-11-29标签: 劳动合同是什么法律劳动劳动合同合同 全文阅读天津律师事务所哪家好找王朝阳律师吧,王朝阳律师有较强的案件分析和庭审驾驭能力,执业形象良好,专业素质突出,现任天津融耀律师事务所合伙人,主任律师。2,谁知道天津市最好的律师事务所是哪家你好,可以找一下天津益清律师事务所侯锦彬律师天津允诚律师事务所有专业的律师团队,确实赢得了很好的口碑。其实没有什么最好,都是虚名,重要的是你找到的那个律师要负责。我办离婚找的天津优法律师事务所,其他的我不知道,在婚姻方面,优法律师事务所确实专业。你好,可以找一下天津益清律师事务所侯锦彬律师。律师排名是很复杂的事情,当前律...
更新时间:2023-01-03标签: 天津劳动合同法律师哪个好天津劳动劳动合同 全文阅读单位未签劳动合同要承担什么法律责任单位与员工不签订劳动合同,在法律上是要求用人单位从员工入职起30个工作日之内签订用工合同,超过30天员工可以索要双倍工资补偿,一般来说对于比较守信的企业,签不签订都么有影响的,劳动合同只是单位与员工之间为了保证双方利益而签订的一个书面文件。劳动争议咨询中心bjlaodongfacom不用承担任何责任,只是对你自己的权利是没有保障的。2,拖欠工资2个月没有劳动合同没有任何保险都触犯了哪些法律1、你到公司已有2年,却没签劳动合同,公司的做法违反《劳动合同法》第十条的规定,...
更新时间:2022-12-05标签: 没钱劳动合同违反什么法律没钱劳动劳动合同 全文阅读劳动合同法律你有合同文本就行,只要备案的合同与你们手上拿到的合同不一致,属于部分无效,是要作废的,你们有权拒绝多增加的条款添加的部分应有你的认可,不认可对你是无效的,不承认可以作相鉴定2,关于书面劳动合同的法律有哪些规定劳动合同的订立依据是劳动合同法。以及民法通则的有关方面。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履...
更新时间:2022-12-10标签: 劳动合同由哪个法律劳动劳动合同合同 全文阅读单位不签劳动合同违法吗违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,没有劳动合同算违法吗用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的属于违法。签订劳动合同后,用人单位应当将其中的一份劳动合同交于劳动者,未给劳动者劳动合同的属于违法。违法3,某公司跟员工没签劳动合同犯法吗违反劳动法和劳动合同法的,去当地劳动局举报。这样的行为是违反劳动合同法的强制...
更新时间:2022-12-07标签: 没签劳动合同违反什么法律劳动劳动合同合同 全文阅读关于书面劳动合同的法律有哪些规定劳动合同的订立依据是劳动合同法。以及民法通则的有关方面。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。2,劳动合同的法律依据劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签订的相关法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订...
更新时间:2022-11-30标签: 劳动合同法律依据哪些劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读劳动合同订立的主体是谁劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。一般都是用人单位订立劳动合同合同的双方当事人都具备承担合同义务的双方!!劳动工作者订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。2,劳动合同订立的主体有哪些法律分析:主体:劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之...
更新时间:2022-12-01标签: 劳动合同法律主体有哪些劳动劳动合同劳动合同法 全文阅读劳动合同签订中的法律风险防范1、工资待遇。如果固定数额企业就有理由不涨工资。2、违约赔偿。法律只固定对保密事项及专项培训有赔偿,其它赔偿均违法。3、年限。企业有可能利用劳动合同年限逃避签订无固定期限劳动合同。2,劳动合同订立有哪些法律风险劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据,涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后,劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的,就要承担工资、岗位、期限等...
更新时间:2022-11-28标签: 劳动合同中有什么法律风险劳动劳动合同合同 全文阅读